募集要項
- 仕事内容
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フロントリーダー（プレイングマネジメント）として、店舗内のフロント力強化のため下記業務に取り組んで頂きます。
【具体的には】
■新規顧客の来店対応
・受付業務
・発注業務
・見積もり作成
■事務業務
・売り上げの作成
・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理
■既存顧客のへの定期連絡
・アフターケア（定期メンテナンス）の促進等
■マネジメント業務
・フロントメンバーに対しての教育指導
・1~3ヶ月先までの売上管理、入庫管理、稼働状況管理
・各メンバーの接客販売能力向上の施策打ち出し、実行
【ミッション】
アフターサービス力向上がメインミッションになり、フロントメンバーへの教育、店舗売上増加のための戦略立案等を行って頂きます。
同社のフロントサービスメンバーの主は、自動車業界未経験のメンバーが多く、メンバー育成によるサービスの質向上が今後の発展のためには欠かせないと考えております。
これまでの経験を同社に還元し、メンバー育成ひいてはアフターサービス力全体の向上を担っていただければと思っております。
【顧客からの信頼を得るコンプライアンス体制】
■同社の車輌はすべて、業界随一の車両検査専門会社である第三者機関に検査を委託、その検査結果をすべて開示。
■鈑金見積もりをする際に、全車両、保険会社（アジャスターも含む）第三者機関が直接現場立ち会いの元見積もりを作成。
■東証プライム市場にも上場しており、役員で監査役が3名(社外取締役が2名)在籍し、独立した監査委員会を運営しており、厳重な監査体制を完備。
■今後については、全工場にカメラを設置し、顧客が24時間整備工程を監視出来るようにするなど、不正が起きづらく、高いサービスを提供できる仕組みづくりをする予定。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■自動車業界にてサービスフロントや顧客対応の経験
■自動車運転免許（MT）
【歓迎要件】
■自身の頑張りを「評価」「年収」「役職」に変えていきたい方
■「挑む」精神を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 09:30 - 18:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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525万円～765万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 588万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（高速代とガソリン代で合計7万円迄、（ガソリン代は地価と通勤距離で計算）支給）、社宅（家賃の50％を会社負担）、単身赴任手当（月6万円※別途月4回を上限に自宅までの帰省費全額支給）、転居手当（本人・配偶者：5万円、その他同居家族：2.5万円）、地域手当（5千円～2万5千円／月）
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）※指定有給5日間を含む、完全週休2日制（シフト制）、GW休暇（5日～7日程度）、夏季休暇（5日～7日程度）、年末年始（7日～9日程度）、有給休暇（年5日間以上の取得必須）、ライフサポート休暇(年7日間は自由に取得できる休日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
