募集要項
- 仕事内容
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同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達実現のための各種施策の企画立案実行を推進、さらに、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策などをリードしていただきます。
関係各組織（同社の人事企画組織やDX各部署および事業会社など）と折衝を行いながら、目標達成に向かって進んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進
■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング
■採用プロセスの設計と運用およびリバイス
■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント
■採用広報の強化・推進
■ダイレクトリクルーティング・効果的母集団形成の企画・実行
など、メンバーと企画し推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれも必須
■組織マネジメント経験3年以上
■人事領域（採用もしくは人材／組織開発を含む）の業務経験5年以上
※人事領域において、分野は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。
【歓迎要件】
■IT業界での中途採用経験がある方
■リテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限50，000円／月、他）、子女手当（子女1人当たり8，000円／3人まで）
【待遇・福利厚生】
従業員持株会、共済会ほか
- 休日休暇
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年間120日（完全週休2日制（土・日）：104日+会社が定める特別休日：16日）、年次有給休暇 最大20日／年
※9日間の連続休暇取得を推奨
