生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
製造DXを推進するITエンジニア
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/22 ~ 2024/05/05)
生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

製造DXを推進するITエンジニア

旭化成
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
「DXによる製造現場の革新、競争力強化」として、以下項目の実現に取り組みます。
 ・生産現場の生産性向上・品質の安定化/向上
 ・現場の熟練者ノウハウの形式知化と現場活用
 ・生産管理・品質管理・物流管理の高度化
これら実現のため、製造の現場に密着して課題を見出し、IT/データサイエンス活用による解決策を提案し、自ら手を動かして開発・実証・導入して製造革新に結びつけます。

【具体的には】
・製造現場のDCS/PLC/センサ等のデータを取得・加工・処理
1) 設備稼働状況の見える化
2) 収率向上、品質安定化させるモデルの開発と現場実装
3) 機器・設備の異常予兆を検知するモデルの開発と現場実装
・ITツール (タブレット、XRスマートグラス、AIロボットなど) の導入・活用による現場作業の生産性の向上、作業負担の軽減、安全性の向上
・人の感覚に頼らざるを得なかった検査を統計解析・画像AI技術(機械学習、深層学習)による自動化
・生産管理・品質管理・物流システムの設計・導入による高度化・効率化の実現

◆ポイント◆
・製造現場のDX革新は、旭化成において大変重要な命題です。このミッションを一丸となって進めています。(例えば、2019年度、旭化成では約4,000億円以上の設備投資を意思決定(M&A等を含む)しており、積極的に設備投資を進めています。)
応募資格
必須
【必須要件】以下のような製造現場におけるDX推進の経験、またはそれに関わるIoT・IT業務経験(いずれか3年以上)
■生産現場の制御・管理に関わるシステムの設計や開発の経験((計装・制御系、プロセスデータベース、操業管理、生産計画、品質管理など)
■製造現場の生産性向上に関わるシステムの設計や開発の経験(外観検査、見える化、AI画像検査、テキストマイニングなど)
■IoTツールを活用したシステム開発の経験
■統計解析等による品質管理の業務の経験
■製造現場に関わるデータ分析の経験(品質改善、異常予兆検知)

【歓迎要件】
■生産技術部ご出身の方
■AWS、Azure等のクラウド活用に関する知識・経験
■ネットワーク/セキュリティに関する知識及び業務経験
■応用情報技術者試験、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、システムアーキテクト、統計検定2級以上、JDLA G検定およびE検定など
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
09:00 - 17:45(コアタイム:10:00 - 15:00)
年収・給与
600万円~1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当 ※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助(引越し費用・寮社宅等)がございますので都道府県外からのご応募もお待ちしております。
休日休暇
年間122日/(内訳)週休2日制(土、日)、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇

会社概要

社名
旭化成
事業内容・会社の特長
【概要・特徴】
東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野 彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。

【強み】
多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター(絶縁材)や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。

【教育制度】
「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。
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