募集要項
- 募集背景
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当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。
- 仕事内容
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M＆A仲介企業／東証プライム上場／業界売上高２位（208億円）／平均年収ランキング日本一位／一気通貫性でM＆Aのノウハウを修得できる／取り扱い案件の規模が大きい■業務概要：
当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。
■業務内容詳細：
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
■やりがい：
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格（必須）：
・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験
- 歓迎
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■応募資格（歓迎）：
・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
■求める人物像：
・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方
・事業に最適なものを考える力のある方
・新しいことへの探求心・行動力がある方
・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方
・情報収集と数値分析が得意な方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月 期間中条件面変更なし
- ポジション・役割
- 採用責任者（部門人事）
- 勤務地
- 東京都 八重洲
- 年収・給与
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年収 835万円～950万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
- 休日休暇
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年間休日日数 125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日制（土日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（8/13～8/15）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
- 選考プロセス
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面接回数：3回
1次：部長面接 2次：社長面接 最終：会食面接
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。
