募集要項
- 募集背景
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『ノースサンド』とは
ITを中心とした総合コンサルティング会社です
◆会社の特徴
・大手総合コンサルティング出身の創業メンバーが2015年に設立
・社員数・売上ともに右肩上がりで拡大中（従業員数：804名／売上高44億4,000万円）
・コンサルティングの"スキル"ではなく、コンサルタントという"人"にフォーカスし、お客様からの信頼を得る
・コンサルタントのアサインは『ワンプールモデル』を採用⇒業界やソリューションに縛られず、柔軟に様々な案件を経験できる
・プライム案件81%以上、平均稼働率97%以上、取引実績100社以上
◆働き方・社風
・離職率7.5%（業界平均離職率20%）
・働きがいのある会社として７年連続認定
・社員エンゲージメントが高い企業として３年連続２位を受賞
・シックでモダンな雰囲気のあるおしゃれなオフィス（本社は、東銀座の歌舞伎座タワーにあります）
・福利厚生や社内教育充実
◆サービス内容
１.デジタルコンサルティング
２.ビジネスコンサルティング
３.ITコンサルティング
４.プロジェクトマネジメント
- 仕事内容
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ITを中心とした総合コンサルティング会社／ワンプールモデルを採用／プライム案件81%以上／平均稼働率97%／「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニー／大手では出来ない、顧客目線を強く持つ会社当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。
お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。
（１）対クライアント
『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。
コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…
・新規顧客開拓営業
・既存顧客との関係構築
・契約書類の作成、手続き
・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング など
（２）対コンサルタント
『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、
彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…
・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
・職場における課題改善
・キャリア育成のサポート業務
・各プロジェクトチームのマネジメント など
（３）対経営陣
『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、
経営戦略を推進する上で重要なポジションです。
コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり
組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
- 営業経験3年以上
- コミュニケーションを楽しめる方
- 成長意欲が高く、仲間と切磋琢磨できる方
- ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方
- 歓迎
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歓迎（WANT）
- IT業界に関する基礎的な知見
- 管理職としての組織運営経験
- フィットする人物像
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求める人物像
- 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャンレンジできる方
- 上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー 7F
上記本社もしくはクライアント先
- 勤務時間
- 10:00-19:00（休憩時間12:00-13:00）
- 年収・給与
- 800万～1,000万スタート
- 待遇・福利厚生
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・スポレク制度
・全社員集会
・ランドセル贈呈制度
・社内報
・リフレッシュ休暇
・バースデー休暇
・各種休暇スポレク制度
・入社者歓迎会
・各種休暇
・キャリアパートナー制度
・メンター制度
・資格取得補助金
・月間/年間表彰制度
・クエスト制度
・社内研修
・リファラル制度
☆フリーアドレス
☆オフィスカジュアルOK
☆リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社）
- 休日休暇
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◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐ使える）
・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面/オンライン）→最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアパートナー制度
スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。先輩コンサルタントがしっかりとフォロー致します。
◆入社後フォロー
今後どのような案件をやるのか／したいのかを相談でき、キャリア形成実現の為にサポートしてくれるパートナーがいます。自身の成長目標に合わせて最善の策を常に相談できる環境です。
