【24-土木4】地中送電管路・洞道建設PJ・持管理の推進

東京電力ホールディングス株式会社

上場企業大手企業土日祝休み

募集要項

募集背景: 土木部門では、以下のような要員マネジメント上の問題・リスクを抱えている。
・過去に大規模土木工事や高度な技術課題対応を経験したベテラン層の退職により組織としての技術力低下
・要員の年齢構成のアンバランスに起因した組織としての業務遂行能力の低下。
・土木技術・技能の維持継承者不足による業務停滞や効率化の停止、事業費の高騰。

これらの問題・リスクに対応していくため、社外での業務経験を有する土木技術者を採用する。

仕事内容: ・東京電力グループでは、安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓くことをMission（使命）に、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造により安全で持続可能な社会の担い手として信頼され選ばれ続ける企業グループを目指すことをVision（将来像）としている。

・当社の地中送電土木分野では安全・安心、設備レジリエンスを念頭に地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において電力ケーブルを保護・収容するため道路下に埋設設置される埋設管またはトンネル）の設備形成や維持管理を担い、社会のライフラインを支え、電力の安定供給に貢献している

・近年ではデータセンターや再生可能エネルギー等のお客さまへの特別高圧電力供給・接続に伴う地中送電線管路建設が増加し、計画的に対応

・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当

・対象構造物は、マンホール、管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋等。

応募資格

必須: ・他社での土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のご経験
・一級土木施工管理技士，技術士取得は尚可

【やり遂げる力】
・福島への責任を自分事と捉え，責任貫徹のため全ての業務に真摯に取り組む
・電力安定供給のため設備安全・品質向上やレジリエンス強化に妥協せず取り組む
・飽くなきカイゼン・DX推進等で生産性を高め続け競争を勝ち抜く
・安全を追求し続け，社会からの信頼を獲得する

【変革・チャレンジ精神】
・環境変化（カーボンニュートラルの潮流，燃料・電力市場価格高騰、人口減少・流動化等社会構造変化）をチャンスと捉え変革に挑戦する
・一人一人が自律したプロフェッショナルとなり，世界に通用する専門技術者集団としてお客様の期待を超える価値創造を実現する

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

キャリアパス・評価制度: 入社後早期に適性を見極め、(1)経営改革人財、(2)高度専門人財・起業家人財、(3)現業改革・支援人財に分類し、初期配属において業務課題を付与、部門を超えた異動を戦略的に行っていくことで計画的に育成を図っていく。

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。