募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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同社グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当（企画）グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループの最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。
【主な業務内容】
・国内における同社グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認
【具体的には】
■CoE（センター・オブ・エクセレンス）
同社グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
■国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、親会社の人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、親会社の人事部との協議の上、最終判断をします。
【業務のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性のあるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・普通自動車免許※社用車での客先訪問があります。
・Excel、word、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル、マクロ作成などができる方尚可）
- 歓迎
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・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・日商簿記3級レベル
- フィットする人物像
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・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～17:45（休憩60分、実労働時間7時間45分）※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～760万円（30歳～45歳例）
想定月給：27万円～38万円（30歳～45歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出しております。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年実績：5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・自己啓発の為の教育補助
・資格取得推進制度あり
・WELBOX
・グループ従業員持株会
・グループ共済会
・保養所利用
・再雇用制度（65歳まで）
・残業手当
・役職手当
・通勤手当（上限5万円/月）
・受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土、日、祝日※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定
