募集要項
- 募集背景
- 空調・冷熱市場は長期的に安定した成長が見込まれております。同社グループにおいても、出向先であるグループ会社が担う冷熱事業は伸長分野として位置づけられており、海外拠点も含め調達機能の充実を図っています。調達環境が目まぐるしく変化している昨今、業務の成果が社の損益に直結する調達部門に対しての期待は非常に大きく、海外生産拠点も含めたグローバルな視点での戦略立案と国内事業拡大に伴う体制強化のため、即戦力且つ組織の将来を担うコア人材を新たに採用したいと考えております。
- 仕事内容
-
【東証プライム上場／日本屈指の大手重工業メーカー】グループ会社へ出向し、空調機及び輸送冷凍機用の量産部品の調達（発注）業務を担当して頂きます。◆売上高約4兆円／海外売上収益比率約50％◆空調機及び輸送冷凍機用の量産部品の調達（発注）業務を担当して頂きます。
【具体的な業務例】
・国内外の新規サプライヤーの開拓
・既存サプライヤーとのコストダウンのためのVE活動
・価格等の契約条件交渉
・中長期の発注戦略立案（含特定国リスクやBCP対策）など
※取扱製品は量産品のため、同じ部品を中長期にわたり安定的に調達する必要があり、それを維持する責任のあるお仕事です。
◇海外出張・海外駐在について
必要に応じて海外出張にもご対応いただきます。海外出張の頻度としては、1回／年程度となります。
また、国内業務で一定の経験を積んでいただいた後、バイヤーとして海外生産拠点へ駐在していただく可能性もあります。
◇配属予定部門について
配属予定部門は、G長以下15名（男性7名・女性8名）で構成されており、年齢構成は若手からベテランと幅広く、アットホームで活気がある職場です。
◇雇用形態について（補足）
同社にご入社の上、事業会社（冷熱製品およびその関連製品の設計、製造、販売等を担うグループ会社）へ出向という形態を採っております。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は同社社員と同一となります。
◇本ポジション・部署の魅力
■空調機の生産はタイを中心とした海外生産拠点へシフトしており、ご本人の能力や経験に応じて、それらの拠点への海外出張の機会や、将来的には海外拠点に駐在できるチャンスも大いにあります。
■業務が社の損益に直結する責任のあるお仕事で、価格交渉やコストダウン活動などで大きな成果をあげられた時にはやりがいを感じることができます。また、最終製品を取り扱っているため、自らが開発に携わった製品が世に送り出され、自らの目でその製品を確認することができます。
◇同社について
創業135年、グループ企業235社、400以上の拠点で80,000名以上の社員が活躍している同社。活躍の舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっており、500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内のみならず世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・メーカーでの調達（発注）業務従事年数3年以上のご経験がある方
・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（※TOEIC650点以上）
- 歓迎
-
・空調、冷熱関連部品や機能品・電子部品の発注業務経験がある方
・海外生産拠点での調達業務経験がある方
・技術職の経験者で空調・冷熱製品の技術知識や業務知識がある方
- フィットする人物像
- グローバルに活躍したいというご希望をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県清須市
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞8:00～17:00（休憩60分、所定労働時間8時間）※フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～900万円（27歳～40歳例）
想定月給：20万円～（27歳～40歳例）
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル（全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度（半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修）、寮社宅（自己負担額1.5～3万円程度／寮・社宅完備）、住宅手当（寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能）、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり※屋外）
- 休日休暇
-
【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、等※勤務地により休日の振替有
＜充実した休暇制度＞
◎リフレッシュ休暇5日（勤続の節目（10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年）
◎ショートバケーション休暇1日（連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能）
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋SPI→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
-
◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
