募集要項
- 募集背景
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部長候補として、インフラエンジニア組織のマネジメントや育成を担当いただける方を募集します。
当社は東証プライム上場企業グループ クレスコグループの完全独立系SIerです。
1998年の設立以来、時代の変化に合わせた柔軟な対応でお客様に応え、安定した経営基盤を築いてきました。
当社の強みである技術力や問題解決力を高く評価いただき、お客様からのオファーは年々増加しており、10年以上の増収増益を続けています。
昨今増え続けるお客様からのご要望に応えるべく、事業部門の体制強化を進めています。
- 仕事内容
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部長候補 / インフラエンジニアの育成・マネジメントを主にご担当いただきます【仕事内容】
インフラ領域の部長候補として、エンジニアの育成・マネジメントを行っていただきます。
部門の予算作成、顧客との折衝(営業活動)、見積・納品対応、品質向上、採用、ビジネスパートナー連携等の業務もご担当いただきます。
マネジメント対象のエンジニアは、次の業務を担当しています。
◆ネットワークのシステム提案・設計・構築
◆サーバ/ストレージ（OS/ミドルウェアを含む）のシステム提案・設計・構築
◆クラウド基盤（Oracle/AWS/Azure）の企画・導入および運用支援
◆仮想化基盤（VMware vSphere/Microsoft Hyper-V）のシステム提案・設計・構築
◆その他インフラ全般の企画・提案・設計・構築・検証・運用
【配属部署】
インフラ系部門へ配属となります。
【組織について】
事業統括本部は、20代～50代の社員約200名の体制で、平均年齢35歳と若い組織です。
互いに情報交換や得意分野のサポートを行いながら、技術力を高め合っています。
- 応募資格
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- 必須
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・インフラ領域の管理職経験
・インフラ（NW/サーバ/DB/クラウドのいずれか）の設計・構築経験
- 歓迎
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・シスコ技術者認定資格
・Linux技術者認定資格
・AWS認定資格
・オラクル認定資格
・情報処理技術者試験
・(IPA)プロジェクトマネージャ
・PMP
- フィットする人物像
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・部門メンバーを指導し、目標達成に向けて導く能力がある方
・部門の目標を達成するための戦略を立案できる方
・部門内外でコミュニケーションを図り、情報を共有し、関係を築く能力がある方
・部門の成果を向上させるために適切な対策を講じる能力がある方
・企業理念を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方
- 雇用形態
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正社員
（入社後、試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
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本社（東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル）
※転勤なし
※2024年秋に、msb Tamachi 田町ステーションタワーＮ 20Fに移転します
- 勤務時間
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スーパーフルフレックスタイム制（１日の標準労働時間 7時間30分）
コアタイム／なし
- 年収・給与
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年収：660万円～850万円 [月給＋賞与（月給1.9ヶ月×2回）]
月給：42万円～
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等）
・健康保険組合施設の利用（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 等）
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動 ※組織に捉われない繋がり醸成
・服装自由
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日（ノー残業デー）※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行（ハワイ/北海道/沖縄 等）
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）
・各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度：年間奨励日数8日（2023年度実績） ※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇：初年度15日入社時付与 ※平均取得日数13.5日（2023年度実績）
・失効年次有給休暇積立（上限60日）
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業（2回まで分割取得可能）
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇 ※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与 ※有給
- 選考プロセス
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★★★ スピーディーな選考を行います ★★★
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接2回＋WEB適性検査
1回目…人事・現場社員による面接＋WEB適性検査
2回目…役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトマネジャーまたはラインマネジャーとして入社いただき、適性や本人のご意向に沿った形で部門長としてご活躍いただきます。
部門長としてのご活躍後は、事業部を纏める本部長としての役割を担っていただきます。
