募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員採用です。
- 仕事内容
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採用を始めとした戦略人事業務をお任せします。【戦略人事】
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
【パフォーマンス管理】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
・フィードバックプロセスの改善・構築
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【その他】
・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
中途、新卒共に採用を拡大し、今後さらなる規模拡大を計画しております。まずは年間50名のエンジニア職採用をリードしていただき、徐々に人材、組織開発領域の業務もお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：事業推進室（人事、経理、財務、労務、総務、経営企画）
- 応募資格
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- 必須
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ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験
中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
アクセス：JR線「大崎駅」南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働7.5時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収1000～1200 万円。月給制
月額基本給 64.5万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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・役割給
・資格取得支援制度
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・定期健康診断
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催など
■各種手当：資格、役職
■深夜勤務手当
■通勤手当：支給あり（会社規定に準ずる）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（1次面接通過後、適性検査あり）
