募集要項
- 募集背景
- 現在採用グループのリーダーを兼務しているHRチームリードの兼務解除のための募集です。2023年4月実施のホールディングス化に伴い、新たにホールディングスHRチームが創設されたのですが、ホールディングス化から2年目となり、HRチームの対応範囲が広がりつつある中でチームリード（部門長）の採用グループリーダー業務を解消し、よりチームの機動力・推進力を高めるために募集しています。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。■採用戦略の立案
・採用戦略の企画および実行
・採用ブランディング など
■キャリア採用
（※現状はキャリア採用の割合が9割以上です）
・エージェント対応
・各部門との調整、選考の実施 など
■新卒採用
・採用計画の企画および実行
・グループ個社との調整 など
■採用グループの運営
・グループリーダーとしてのメンバーマネジメント
■その他
・グループ会社共通の研修企画
※採用業務の9割以上が中途採用ですが、一部のグループ会社において新卒採用も担当いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
採用グループのメンバーの指導・育成、研修の企画や制度の企画など人事の幅を広げた仕事。
【所属部署情報】
HRチーム5名
チームリード1名（40代男性）
労務グループ（リーダー40代女性、メンバー40代女性）、採用グループ（メンバー20代男性、30代女性）
- 応募資格
-
- 必須
- 新卒/中途採用双方の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
最寄り駅：東京メトロ日比谷線神谷町駅徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均30～40時間
※時差出勤制度有（待遇・福利厚生欄に記載）
- 年収・給与
-
年収600～800 万円
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給
月額500,000円～、月額基本給50万円～
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
-
※リモートワーク：現在週2回チーム単位でのオフィス出社日以外は在宅勤務です。在宅勤務の際は9:00～18:00の勤務です。（入社後のキャッチアップ期間や業務都合によっては適宜週の出社回数変更可能性あり）
・時差出勤制度有、出社時刻は8:00～10:00、退社時刻は17:00-19:00の間で調整可能。
・PC、モニター、スマホ貸与
・自己学習支援有（書籍、勉強会、セミナー等）
・団体福祉保健、所得福祉保健※会社負担
・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
・オンラインフィットネスプログラム
・従業員持株会
・選択制確定拠出金（401K）
■手当備考：通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）、電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）、在宅手当：会社規定に基づき支給。
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回予定（リファレンスチェック有）
一次面接（HRチームリード）→リファレンスチェック→最終面接（HR管掌役員）
※面接回数変動の可能性有。
