募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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新たな経営計画が走り出し、人材戦略が重要事項の為、サスティナブル経営に向けた施策・運用、(1)サスティナブル経営へ向けた施策検討、実施、推進
社員のエンゲージメント強化の領域でお力を発揮いただける方をお招きしたい
⇒グループMVV(ミッション、ビジョン、バリュー)の浸透
(2)エンゲージメント強化施策の検討、実施、推進
⇒エンゲージメントサーベイの導入、分析
(3)ワークエンゲージメント強化
⇒業務意欲を高める支援施策、社員同士の交流、健康経営支援
新年度から中期経営計画が新たにスタートするにあたり、上記内容が重要事項になって参ります。
- 応募資格
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- 必須
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・サスティナブル経営に関わる施策の立案、実施
・社員エンゲージメントに関わる施策の立案、実施
・HR領域でのプレイングマネージャー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材戦略グループ 総務庶務セクションリーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 年収：700万円 ～ 740万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、団体生命保険、がん保険、入院保険、健康相談会、育児休業、介護休業、育児短時間労働、社員持株会、財形貯蓄制度、奨学金制度、資格取得奨励金、宿泊費補助制度、同好会、 結婚お祝い金、引越援助金（新入社員）、インフルエンザ予防接種援助金、保険未加入者援助金、当社が提供する保養施設および運動施設 ほか
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（土・日曜）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇ほか
