募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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需給管理部において、オペレーション運用・収益管理、及び課員のマネジメントをお任せする管理職を募集いたします。【部のミッション/ビジョン】
ミッション（使命） ：安定収益の確保、付加価値の創出
ビジョン（在るべき姿）：主体的かつ自律的に行動する組織
【業務内容】
需給管理オペレーションの運用、分析、改善
課員のマネジメント、教育
収益の予実管理、分析、レポーティング
電源調達の企画、交渉、分析、管理
業務改革、システム化の推進
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント経験(人数/年数は不問)
基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT）
Excel：関数（if/lookup/index/sumifs/averageifs/match)、ピボット、マクロ等
- 歓迎
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・計数管理の経験
・業務改善の経験
・渉外業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区
■喫煙環境：禁煙
- 勤務時間
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08:45～17:30
実働7時間45分
水曜日はノー残業デー（18:00完全退社）
月曜日・金曜日はセミノー残業デー（19:00完全退社）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給：320,000円～460,000円
賞与（6月、12月）
【手当】
通勤交通費（月5万円まで）
時間外手当（管理職は対象外）
出張手当
資格手当
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
企業型確定拠出年金（401K）制度
従業員持株会制度
選択型福利厚生制度（リロクラブ）
三大疾病サポート保険（保険料は会社負担）
研修（OJT他）
財形貯蓄
育児休業 ※取得実績有
子育て支援金
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇(7日間 ※2022年度実績)
有給休暇（入社半年後10日付与、最高20日まで）
特別休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
※年間休日121日（2023年度予定）
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
