募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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デロイトでは、企業の経理課題を解決する経理・決算センターを2022年にオープン。2年目に入り案件の増加に伴い、同センターの経理セクターを統括する方の募集となります。将来的にセンター拡大・他拠点展開を…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションの魅力】
・同社は、上場企業の経理課題を解決する経理・決算センターを2022年にオープン。2年目に入り案件の増加に伴い、同センターの経理セクターを統括する方の募集となります。将来的にセンター拡大・他拠点展開をオペレーション責任者としてパートナー・ディレクターポジションとしてリードしていくことができます。
・今後第2、第3のセンターに広げていく構想もあり、まずは経理センター運営のヘッドとしてご活躍いただき、将来的にはパートナーやディレクターポジションで、センターの拡大・他拠点展開をオペレーション責任者として、リードしていくことが可能なポジションです。
・案件の獲得・営業要素は求められず、上場会社での経理経験を活かしてコンサル側での経験を積んでいくことができるポジションです。
【事業ビジョン】
★これから発生する上場会社経理部門の課題
1.今後10年でリタイアする50代以上が3万人不足するといわれている。
また、事業構造変化などで2.5万人必要になる。
2.これまでにない専門的知見が必要に
・新規制適用への対応
・M&A・再編への対応
・業務変革への対応
★現行のBPOサービスの課題
ビジネスモデル的に「低専門性」「海外センター移管」「ベンダーロックイン」
⇒専門性や高い業務品質に対応できない
「効率化失敗」「移管失敗」「業務品質低下」「コスト増加」という事例も。
★アドバイザリーサービスの課題
コンサルティングはできるが、その後の実装の体制づくりまで支援できず、
結局その後本質的に課題が解決しないことも。
↓
上記を解決するために、
「専門家による課題解決」と「オペレーションセンターでの業務運用」の
組み合わせで一貫した課題解決支援につなげていく。
今後発生してくる上場会社の経理部門人材不足に、対応し得る体制をつくる。
【募集背景】
同社は前橋に2022年7月に地域イノベーション拠点をオープンし、
その中に上記ビジョンを達成するために「経理・決算オペレーションセンター」を設置しています。
2年目に入り、クライアントからの案件増加、…
- 応募資格
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- 必須
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・単体決算・連結決算・開示まで一連のご経験がある方。
・マネジメント経験（単体のみでマネジメント＋連結・開示はメンバーとして経験ある等でも可）
【求める人物像】
・プレイングマネージャー的に動ける方
・経理プロセスの全体を理解しており回せる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内3-3-1（新東京ビル）他、東京事務所
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 1000万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（6日）、夏季休暇、有給、慶弔、育児休暇、介護休暇など
