募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開 海外売上比率38.9%●【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署ミッション】
●15期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを…
同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。
（１）エンゲージメント向上
（長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画）
（２）タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化
【期待すること】
現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。
【職務内容】
■人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む）
■人材戦略（人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等）を
遂行するための施策（人事施策）全般に関し、分析、企画、実行を行います。
■海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。
■M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担
います。
※業務での英語使用は概ね3割程度です。
直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。
具体的な英語使用業務の例:
■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、
グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。
■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。
■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、
参画を促し、グループ横断活動を推進。
■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、
タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上
げ。
【魅力】
■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。
これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活
き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。
■同社はこれまで…
- 応募資格
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- 必須
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■等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）
■人事制度全般に関する知見
■TOEIC800点を目安とする英語力
【歓迎要件】
■人事業務において主体的に、等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験
■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応
■HRBPの経験
■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見
■国内外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 650万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）他
