募集要項
- 募集背景
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●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上3兆5000億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度整備も整っているので
柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・西日本地区のお客様を中心に、主にインフラ部分のコンサルティング、設計、構築、維持運用のマネジメントを実施する。
お客様から依頼された内容をこなしていく受け身の業務では無く、能動的にお客様にとって最適なインフラ環境を提案し、継続的に運用改善を行う。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■市場価値のあるスキル習得
・市場成長率が高く、今後も需要が高まると予測されている、クラウドやデータセンタのスキルが習得できる。
・社外の著名な企業等と、密に連携した提案活動などができる。
・クラウドやデータセンタに関わる、パートナー会社や、社内の独自研修プログラムがある。
■職務の幅
・基盤開発の工程のみにとどまらず、お客様への提案活動や上流工程からお客様プロジェクトへの参画など、幅広い経験ができる。
・単なる開発だけでなく、お客様のマネージャー層と議論を行い、お客様目線でグランドデザインやアーキテクチャ設計を行える。
・特定の業界、業種に囚われず、様々な業種や業界のお客様の仕事ができる。
■職場環境
・社内外の関係者と連携した業務遂行が多く、人との繋がりが出来る。
・お客様との距離が近く、ダイレクトにお客様の評価(感謝の声)や成果を感じられる。
・製販一体の風通しのよい組織で、個性と協調性の双方を重視している。
【組織情報】
配属予定先となる西日本担当では、お客様システムをデータセンタへ誘致し、システムの維持運用を実施。
昨今データセンタへのお客様の要望も高まっており、上位レイヤまでの対応が求められる状況でミドルウェアやアプリケーションを担当する地域会社と連携し、お客様に深く入り込んで提案活動をする必要がある。
当事業部の強みは基盤開発・運用領域にあるが、西日本担当には技術的な開発人材、特に案件を先導できるリーダークラスの人財が不足。
【想定残業時間】
平均15ｈ程度
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・お客様システムの運用の経験／3年以上
・インフラ設計また構築の経験／3年以上
■知識
・ハードウェア・OSS（ミドルウェア/アプリケーション）を含む基本的な幅広いITインフラの知識
・基本的なネットワークの知識（LAN/WAN、TCP/IP、経路制御、帯域制御、負荷分散、冗長化など）
■能力
・お客様や多方面のステークホルダ－と良好な関係を築き、根気よく交渉や調整を行うことができる
・積極的に行動力を持って問題解決にあたり、自ら率先してチームメンバを先導することができる
■意欲
・常に新しい技術に興味をもち、その技術の適用に熱意のある方
・困難な状況でも、投げ出さず最後までやりぬく思いのある方
■他言語力
英語力
（読解レベル）
- 歓迎
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■経験
・お客様システムにおいて、「主導的な役割を担った」運用の経験
・クラウドシステムの構築経験（AWS/Azuru/GCP）
・仮想環境のシステム構築経験(VMWear/Hyper-V)
・ネットワーク構築の上流工程の経験
・システム開発プロジェクトのPM経験
■能力
お客様とともに新しいサービスを生み出していくことができる
発生した事象(トラブル等)に対して、自分で解決策を検討し対応することができる
■他言語力
英語力（読み書きレベル）
■資格
PMP、ITIL、AWSなどの関連資格保有の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府 堂島
- 年収・給与
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年収：800万～900万程度 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
