募集要項
- 募集背景
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事業拡大による増員
●募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となる
コアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、
組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、
当ポジションでお迎えする方においては、ご自身のプレイヤーのご経験に加え、
管理職・マネジャーのご経験を活かし、
クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
- 仕事内容
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クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。【業務内容】
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
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クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。
「自身（経営者）の後継者が育っていない」
「売上げがなかなか伸びない」
「管理職がなかなか部下を育成できない」
「若手社員の早期離職が止まらない」
「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
同社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。
クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。
年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、
業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、
提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・4年制大学卒：次で4社目まで(現職で3社目までの方）
下記全ての要件を満たす方
・無形商材の法人営業経験
└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、
メンバーの成果向上を実現された経験
・５名以上のマネジメント経験
└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方
- 歓迎
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・人事経験（特に人材育成・組織開発に関する経験）
・（人事領域コンサルなど）研修講師経験
・MBA保有（同学位修了を通じて得た知識を、クライアント支援に役立てているメンバーがおり、活躍しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます。
- 勤務時間
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08:30～17:30
実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45
- 年収・給与
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700万円 ～ 949万円
選考の評価によって、スペシャリスト採用、シニアコンサルタント採用に決まります。
ご経験業界の特性を活かしてご活躍されるイメージがスペシャリスト採用となります。
(卸小売業、学習塾、人材紹介、製造業、保険業界、人事(教育)等)
- 待遇・福利厚生
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退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
【定年制】あり（60歳）
【継続雇用制度】あり（65歳まで）
※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること）
- 休日休暇
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◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2021年1月～2021年12月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次選考（適性検査・オンライン面接）⇒2次選考（対面面接）⇒最終選考（本社での対面面接）
※書類選考の後に適性検査があります。
※1次選考と2次選考を同時に行い2段階選考にする場合もあります。選考によっては上記変動もございます。
