募集要項
- 募集背景
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震災などの影響もあり、国内での非常用発電設備への注目度は飛躍的にUPしております。
特に国土面積の狭い日本では中・小型発電設備がより注目されており、高まるニーズに対応するための『増員募集』です。
- 仕事内容
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川崎重工や仕入先との契約締結・管理をお任せ！■担当業務：
～取引条件設定や取引先管理、業者部品購買、補用部品計画、内部統制など幅広い業務経験ができる～
・部品調達（川崎重工および各種仕入先）、在庫管理（棚卸）
・仕入先への購買業務（各指定サービス店、ベンダー）
・社内業務（行事）の対応（プロジェクトの遂行等）
■具体的な業務内容：
・資材請負・委託基本契約、指定サービス店およびライセンス店契約の締結および管理
・川崎重工の管理部門との年次取引条件の設定、その他の川崎重工窓口業務
・取引先の選定および管理
・業者部品および用役の購買業務
・補用部品の計画的管理
・資材業務の内部統制活動
・購買企画業務
■製品に関して：
・産業用ガスタービン（非常用ガスタービン発電設備、ガスタービンコージェネレーション、ポンプ駆動他）
・小型・中型の産業用ガスタービンでは40年連続業界トップシェアを誇ります。主に病院や通信関係のデータセンター等で活躍しております。中でも、非常用ガスタービン発電設備は、東日本大震災や熊本地震等の震災時に活躍し、お客様より高く評価いただています。
■配属先について：
業務本部 資材課 計21名（うち神田勤務7名）
■出張・休日出勤頻度：
・他事業所／仕入先などへ打合せや、指定サービス店預かり品の棚卸業務による訪問出張あり（国内の日帰り・宿泊出張、不定期）
・当社カレンダーに基づき勤務、休日出勤はほぼ発生しません（振替出勤、休日の設定あり）
■当社の特徴：
・現在、非常用発電設備の需要・注目度は更に高まっており、様々な場所で当社製品が設置されています。
（スカイツリー、東京タワー、東京駅、テーマパーク、国会議事堂、あべのハルカス、メーカー工場など）
・大手機械メーカーの川崎重工業株式会社100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しています。
・人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT可）
・PC操作ができる方（Excel／Word中級程度）
※下記いずれかの経験
・生産管理の経験
・購買の経験
- 歓迎
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・調達業務経験
・生産管理業務経験
・日商簿記2級
・VBAや統計知識
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
ガスタービンサービス東部事務所
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル9F
勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的に転勤可能性あり
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業30時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
410万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～
＜月給＞
200,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は賞与年2回・月20時間分の残業手当を含む想定金額です。最終的には、経験・人物面等を面接で判断し、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：有扶手当：扶養者の人数に関わらず一律月5,000円
寮社宅：借上社宅制度あり※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、製品知識から資材の調達に関わる業務のOJTを適宜行いますので、ご安心ください。
＜その他補足＞
※借上社宅制度：個人負担額（単身：約10,000円～、世帯：約20,000円～／月）
■出張手当
■単身赴任者限定：単身赴任手当、帰省手当（月に1回実費）
■団体生命保険
■カフェテリアプラン（社宅利用者：66,000円、社宅非利用者：約300,000～500,000円）
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■夏期・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（22日/年）
■半日単位、時間単位での有給休暇取得可能
■休日出勤はほぼ発生しません
- 選考プロセス
- 書類選考→会社説明→一次面接→最終面接→内定
