募集要項
- 募集背景
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震災などの影響もあり、国内での非常用発電設備への注目度は飛躍的にUPしております。特に国土面積の狭い日本では中・小型発電設備がより注目されており、高まるニーズに対応するための増員募集です。
- 仕事内容
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川崎重工製の製品である常用・非常用発電設備の導入後のメンテナンス（予防保全・故障修理）業務をご担当いただきます。■職務内容
・物件担当業務は、ガスエンジン発電設備の物件担当者として、プロジェクトマネージャのように客先窓口対応及び川崎重工との調整（コミュニケーション）を実施し、設備の安定運用に寄与いただきます。
・整備点検実務は、協力会社と協力して実施していただきます。メンテナンス現場の現場責任者として現場の管理や、お客様との調整、協力会社への指揮・監督が主たる業務となります。
・定期整備および不定期整備、不具合対応などの対応を、計画から完工・報告まで行っていただきます。
■具体的な職務内容
・主に川崎重工業が製造販売したガスエンジン（企業用コージェネレーション設備、エネルギーサービス、発電所）の物件担当業務（客先窓口・メンテナンス関連）をご担当いただきます。
・担当案件のメンテナンスについて、物件担当者として客先や整備業者と協議、メンテナンス計画、施工時の現場監督、報告までを行います。
・仕様書、整備要領書、部品手配書、点検結果報告書の作成などのPCを使用した事務作業があります。
■入社後について
・入社後6ヶ月程度は、指導員と2人体制で業務に当たっていただきますので安心ください。
・入社後1年以内、OJTとして川崎重工業の神戸工場にて1～2ヶ月程度の出張研修の可能性があります。
■職務の特徴
・関東地方、北陸地方のお客様のフォローを主に担当いただきます。
・川崎重工業神戸工場の技術者と直接連携を取りながら業務を進めています。
・残業は月平均30時間です。
■出張・休日出勤頻度
・勤務は神田駿河台（御茶ノ水）が主たる勤務地として、月に3～5回程度の頻度で設備先へ出張します。
・出張期間は日帰り～4泊程度が大半です。
・年平均で月に2～3回程度は休日出勤があります（翌月までに代休取得）。
■当社の特徴
・現在、工場内自家発・分散型電源など需要・注目度は更に高まっており、ガスエンジン業界ではシェアトップクラスの製品です。
・大手機械メーカーのグループ会社であり、充実した福利厚生（借上社宅制度、等）が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・電気・機械設備のメンテナンス業、製造業の保全業務経験、もしくは機械系・電気系学科卒の方
・普通自動車運転免許
・大学、高等専門学校卒以上
- 歓迎
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以下の資格・経験をお持ちの方
・レシプロエンジンに関連する職務経験お持ちの方
・安全衛生管理者、職長の資格をお持ちの方
・その他、電気系、機械系の資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
東部事業所
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 9F
勤務地最寄駅：中央線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地補足＞
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩3分
＜転勤＞
当面なし
当面なし（将来的な転勤あり）
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業30時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
410万円～570万円
＜月給＞
200,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は賞与年2回・時間外手当30時間込みの想定金額
※経験能力考慮の上優遇
（経験・人物面等を面接で判断し、最終決定）
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：有扶手当：扶養者の人数に関わらず一律月5,000円
寮社宅：借上社宅制度あり（家賃補助）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後6ヶ月程度は、指導員が就きます。指導員と2人体制で現場を回り、学んで頂きます。
＜その他補足＞
■出張手当、単身赴任手当（単身赴任者限定）、帰省手当（月1回実費相当）
■団体生命保険
■借上社宅制度：個人負担額（単身：約10,000円～、世帯：約20,000円～／月）
■カフェテリアプラン（社宅利用者：66,000円、社宅非利用者：約300,000～500,000円）
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、夏季休暇、GW休暇、電力休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
（初年度22日、最大44日）、積立休暇（最大60日）
半日単位、時間単位での有給休暇取得可能。
- 選考プロセス
- 書類選考→会社説明→一次面接→最終面接→内定
