募集要項
- 募集背景
- 事業規模拡大に伴う増員の為
- 仕事内容
-
国内大手G企業！定着率抜群・高収入の業界大手ハウスメーカーにて研究・開発（音響・振動分野）の募集です。【概要】
・先行技術開発部門（Ｒ＆Ｄセンター）にて主に音響・振動性能の研究開発をご担当いただきます。
・また、将来の幹部候補として、チームマネジメントやプロジェクト推進のリーダーとしてご活躍いただきます。
【詳細】
・居住快適性能の顧客満足度向上により、戸建住宅・集合住宅事業の訴求力強化に資する研究開発）
・建築物の各部位の遮音性能・振動性能の向上を目的とし、音響・振動性能のメカニズムを踏まえ、建築物の各部位の素材・構成の研究開発、性能評価・検証を行う（例：上下床間の遮音性能、外壁の遮音性能、界壁の遮音性能、床の振動性能 等）
・既存の建築物の品質課題に対して、技術的知見・工学的知見から要因追求と抜本対策を策定し、性能評価・検証を行う
・商品開発部門、品質部門、営業/建設等の前線部門、社外取引先、評価機関等と連携し、新商品開発・品質向上・品質対策への技術的見地で責任あるサポートを行う
・その他、後進の育成、指導
【配属部署について】
・Ｒ＆Ｄセンターには、現在約22名のメンバーが在籍。そのうち音響・振動に関する部署には責任者含め3名のメンバー（50代×1名、40代1名、20代×1名）が在籍しており、社内外の方々と協力しながら、日々より良い技術の企画・開発・プロジェクト推進に従事しています。
・開発技術は多岐にわたりますが、例えば軽量鉄骨造のアパートにおいて、床の防振技術を開発することなどにより、RC造のマンション並の静音性を実現することなどを目標に、日々研究開発に取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■事業会社にて、音響・振動性能・工学の観点で、研究開発の経験がある方
■実物・理論の両面の技術的アプローチでの研究実績
（理論的研究・シミュレーション解析・実験による検証等）
■複数人のチームおよび関連部門・社外関係者を主導して研究開発に当たった経験
（研究チーム、組織、プロジェクト等のチームリーダー経験）
【歓迎】
■建物の遮音性能・振動性能に関する研究・検証・開発の経験を有する方
■公害防止管理者（騒音振動）をお持ちの方
■環境計量士（騒音・振動関係）をお持ちの方
■環境測定分析士をお持ちの方
■環境騒音・振動測定士をお持ちの方
- 歓迎
-
■事業会社にて、音響・振動性能・工学の観点で、研究開発の経験がある方
■実物・理論の両面の技術的アプローチでの研究実績
（理論的研究・シミュレーション解析・実験による検証等）
■複数人のチームおよび関連部門・社外関係者を主導して研究開発に当たった経験
（研究チーム、組織、プロジェクト等のチームリーダー経験）
- フィットする人物像
-
・真面目で、客観的事実に基づき論理的な思考ができる方
・強い思いを持って課題設定し、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方
・物事を多角的な視野・視点で捉え、かつ重点となる課題に対し深堀りして追及することができる方
・自身の意思を持って研究開発を主導するリーダーシップを、チーム・関連部門・社外パートナーに発揮できる方
・自律的に研究開発業務を主導、チームをマネジメントして業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府豊中市
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩45分） (実働8時間) フレックスタイム制も導入
- 年収・給与
-
【年収】600万円～1000万円（24歳～45歳：例）
※月給＋賞与
【月収】380,000円～ （24歳～45歳：例）
※残業代は時間に応じて別途支給
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
賞与実績:21年度実績平均支給予定額 4.05ヵ月
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■制度／財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度など
■交通費支給
■退職金
確定拠出年金になります
■社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
(1)入社により転宅が発生する場合
(2)前勤務先の社宅に入居しており、同社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
(3)前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日128日】※2023年度
週休二日制(土日祝日)
夏季10日・年末年始8日 その他(2023年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※場合により面接回数が変動する可能性があります。
