募集要項
- 募集背景
-
まずは入社後15～20社程の既存クライアントを担当し、採用プロジェクトのマネジメント・改善提案・追加提案などを行います。中長期的にクライアントの採用活動に向き合い、一緒に成功の仕組みをつくっていきます。入社後1～2ヶ月は採用活動の実業務を経験するOJT研修を実施するため人事・採用の経験がなくても大丈夫です。
将来的にはチームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を担っていただきます。
- 仕事内容
-
■業務内容
・既存クライアントのプロジェクトマネジメント
Ｌ母集団形成手法の提案、分析、改善
Ｌ選考プロセスの構築、設計
Ｌ予算マネジメント
Ｌレポート作成、分析、改善策の考案
Ｌ各人材媒体社、紹介会社との折衝
Ｌプレゼン・説明会資料の作成
Ｌ説明会、面接の代行実施
Ｌクライアントとの定例MTG
・チームメンバーのマネジメント
・リーダーMTGへの参加
・採用面接の実施
・社内制度などの構築・改善
※クライアント企業の業種・職種・規模は様々です
仕事の醍醐味
【アズライトの存在意義】
企業の採用は、様々なサービス・選考手法・ツールを組み合わせて（＝プランニング）行っています。しかし人材会社は、自社商材・代理店商材を売っている営業会社がほとんどで、会社に決められた売るべきサービスを売っているのが実情です。
つまり人材業界には、「採用全体のプランニングを相談できる会社」が全くいないのです。
就活・転職をした方はわかると思いますが、求人サービスすらも無数にあってどれを使えばいいかわからない。それは人事も同じで、最適なサービスを選びたいけれど、忙しくて情報収集ができない・使ったことがないサービスも多い、さらに相談できる専門家もいない。
大手求人メディアの営業に相談しても、結局最後は「うちのサービスどうでしょう？」になってしまう。まぁでも、それが当たり前の業界なんです。
だからこそアズライトは、中立の立場で相談にのる。会社都合のサービス・パッケージは売らずに＜採用成功の仕組み＞をつくる提案を行う、日本初の採用特化コンサルティングファームになる！と志して立ち上げられた会社です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・2年以上の法人営業、マーケティング活動の経験
・複数の利害関係者が関わる交渉・折衝の経験
・1～3名程のマネジメント経験
・パワーポイント、Excel関数を使った資料作成経験
・目標達成やプロジェクト成功に向けて論理的に手段・方法を伝えられる方
- 歓迎
- ・人材業界での様々な業界・職種を理解されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
-
10:00～19:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
残業時間
20時間程度／月
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～600万円
月給：37万円～45万円
【月給の内訳】
・基本給：28万1904円～34万2856円
・固定残業手当：月40時間分、8万8096～10万7144円。超過分は別途支給。
※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし）
※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給
- 待遇・福利厚生
-
◇昇給年2回
◇業績連動賞与
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇健康診断
◇交通費（上限月3万円）
◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◇社内禁煙
◇書籍購入
◇私服勤務OK（社内日のみ）
◇業績連動賞与（1～2.5ヶ月／2020年度実績）
◇フリードリンク
- 休日休暇
-
年間休日
120日
休日・休暇
◇完全週休二日（土曜、日曜）
◇祝日
◇夏季休暇（7～9月で3日取得）
◇冬季休暇（昨年度実績7連休）
◇GW休暇（昨年度実績6日）
◇産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
◇育児休暇（取得・復帰実績あり）
◇年次有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与～勤続年数に応じて最大20日）
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → １次/面接 → 最終面談
事業部長面接 → 社長面接＋職場見学 → 内定
※地方在住の方は2次選考にオンライン面接を実施
