生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)
【品質管理責任者(課長クラス)】女性誌実売部数No.1/シニア向け出版のパイオニア企業
掲載期間:24/04/21~24/05/04求人No:DAP-HM5444
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

【品質管理責任者(課長クラス)】女性誌実売部数No.1/シニア向け出版のパイオニア企業

上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調に伴い、増員
仕事内容
同社の取り扱う商品(アパレル、雑貨、食品、コスメ)の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップまでをお任せします。
【具体的な仕事内容】
・商品品質チェック(新商品の品質チェック、クレーム品の品質チェック(原因調査、対策検討))
・取引先管理(工場監査、製造工程チェック、検品体制チェック:定期評価  改善検討)
・商品開発プロセスの改善、顧客の声集約の仕組み作り等、顧客満足を向上させる取り組み
・カタログ、販促物の表記に関する法律(景表法、薬機法等)順守チェック

【所属組織のミッション】
・消費者(シニア層)が満足する品質の商品を提供し、信頼を獲得すること
・品質管理基準をさらに向上すること

【このポジションの役割・責任】
・各カテゴリーの品質管理のプロフェッショナルとして、製品の開発プロセスを上流から下流まで網羅的に管理することができる
・今後、PB商品を積極的に展開していくため、厳格な品質管理が求められる
・一般的な品質管理だけではなく、商品開発や品質向上に顧客の声を取り入れる仕組み作りを行うなど、
関係部署を巻き込んだ幅広い業務を主導することができる

【この仕事のやりがい】
・大阪拠点長として、裁量の大きな仕事ができます。
・商品品質向上や安全性のチェック、広告審査を通じ、企業イメージやブランドを守る重要な役割を担うため、
お客様からも社内からも頼りにされる存在です。
・商品開発の初期段階から納品されるまでのプロセスを、豊富なご経験を活かして強化・再構築することができ、
プロフェッショナルとしてこれまで培った知識や能力を存分に発揮できます。
・顧客の要望やご意見を集約する仕組みを作り、それを商品開発やサービス開発に活かしていただけます。
応募資格
必須
【MUST】
・通販企業やメーカーや商社において、消費者向け製品の品質管理実務経験(5年以上)
・マネジメント経験(部下3人以上)
歓迎
【WANT】
※すべて必須ではありません。幅広い知見のある方を優遇します。
・工場監査や生産工程管理等、生産現場のご経験
・以下の業務に主体的に関わった経験
 -品質検証(求められる品質が維持されていることを保証する)
 -品質改善(コストと工数を考慮しつつ、より高い品質に改善する)
 -品質管理基準の見直し
・Excel、PowerPointを用いた数表やグラフ、報告書の作成(中級以上のスキル)
・品質管理に係る法令知識全般
例:ISO9000s(品質マネジメントシステム)、食品衛生法、食品表示法、計量法、不当景品類及び不当表示防止法、
HACCP、薬機法、家庭用品品質表示法、消費生活用製品安全法 など
フィットする人物像
・トラブル発生原因の分析・特定に必要な論理思考力
・有事発生の際に、冷静かつすみやかに段階的な対応策を立案できる判断力
・部門内外の巻き込み力、立場の異なるステークホルダーの調整力
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府
勤務時間
9:00~18:00(うち1時間休憩)
年収・給与
700万円 ~ 1000万円(経験・能力により決定)
待遇・福利厚生
・テレワーク
・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
 ※パパママ社員が多く働いています
休日休暇
・年間休日120日以上
・完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
・年次有給休暇:入社即日から入社月に応じて付与
・特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など
選考プロセス
書類選考後、面接2~3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】 
出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

【企業について】
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を提案する通販雑誌(女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業を軸にシニア向けヘルスケア事業、出版・通販事業から得た知見を通じてシニアマーケティング・コンサルティング事業等 様々な事業を行う企業をグループとして形成しています。
2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模まで成長されています。
顧客ターゲット層は、主に50代以降の女性となっており、子育てが一段落し、自由な時間が増える一方で、健康に不安が生じたり、ライフイベントにより生活が大きく変わったりと、様々な節目を迎える方が多数です。
高齢化が進む日本で、シニア世代の女性の皆さまが元気に楽しく生きることに貢献したいという理念のもと、健康、美容から、おしゃれ、住まい、学び、レジャーまで、暮らしを取り巻くあらゆる分野において、「本当に価値あるもの」をお届けしていくことをモットーによりよい社会づくりをめざしておられます。
設立
2018年4月
資本金
7400万
売上高
197億7800万円(20年 3月期)
従業員数
約800名(グループ7社)

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株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302974紹介事業許可年:2008年
設立
2007年12月
資本金
2000万円
代表者名
森田 清盛
従業員数
法人全体:11名

人紹部門:10名
事業内容
有料職業紹介事業
コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302974
紹介事業許可年
2008年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京本社
〒150-6090 東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1 階 PORTAL POINT Ebisu B4
ホームページ
https://transit-careerup.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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