募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
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求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月に新しくグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社（出向）にて、新たに経営幹部候補(経営企画部部長候補)を募集いたします。
弊社は国内最大級の海外不動産ポータルサイトを運営。マレーシア、カンボジアに海外拠点を有しており、東南アジアを中心にグローバルに展開しております。
現在、世界での不動産市場規模は217兆ドルと巨大なマーケットにもかかわらず、不動産は生涯取引回数が少ないため、情報の非対称性が大きい市場です。さらに昔ながらの習慣も根深く、負の解消を求めれております。介在価値の大きな不動産マーケットにてさらなる事業成長を目指すべく経営人材を求めています。
【仕事内容】
プライム市場上場会社にグループインし、今後は東南アジアに限らずグローバル展開を目指す弊社の経営企画側から中期経営計画の推進がミッションとなります。
PMI後の変革期のため、キャリアアップ・スキルアップするうえで非常に魅力的なタイミングとなります。
全社経営へのインパクトも大きなプロジェクトも多く、全社を支える経営ポジションの中枢として能力を発揮してください。
同ポジションのキャリアパスとして、ゆくゆく経営企画と経営管理部門を総合的に統括し、役員のポジションを目指していただきたいと考えております。
◆具体的な業務内容
・東南アジア以外のグローバル展開のビジョン、戦略、目標の策定および実行
・経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・中長期経営計画立案・推進
・PMIプロセスにおける内部統制・コーポレートガバナンス強化に向けた組織設計づくり・推進
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝
・海外企業との連携などを中心とする新規プロジェクトの進行
※お任せする業務はご経験やスキルに応じて検討致します。
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力
以下いずれかのご経験が1つ以上お持ちの方
・商社やグローバル展開する事業会社（越境ECなど）で経営企画や事業企画、経営に携わった経験がある方
・コンサルティング会社にて分析・戦略策定・実行まで経験がある方
・事業会社での経営企画や事業企画、経営に携わった経験がある方
- 歓迎
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・財務戦略の構築経験
・新規事業開発経験
・ターンアラウンド経験
・インターネット領域におけるベンチャー企業での経営企画・CFO経験
・海外法人の設立（海外グループ会社の設立）
- フィットする人物像
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志向性・目前の課題に対して当事者意識を持ち、自ら行動できる主体性
・企業経営に強い関心を持ち、謙虚かつ貪欲に学ぶ姿勢
・短期間での圧倒的な急成長を志すマインド
・フィジカル、メンタルのタフネス
・論理的、定量的思考の素養
- 雇用形態
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正社員契約期間に関する補足事項：※グループ会社への出向を想定しております
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800 万円～1500 万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・社内クラブ活動支援
・リファラル採用決定でインセンティブ支給
・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給
・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
・N－minutes（1日20分間昼寝ができる）
・服装自由 等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査＋二次面接 →（最終面接）→ 内定
※面接はオンラインで実施いたします。
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。, ◆各フェーズのポイント（面接官情報はあくまで傾向です）
◇1次選考：
●面接官情報：配属予定先の事業統括、及び、出向先の取締役
※面接官様のインタビュー記事がある場合は、面接確定後にご案内をいただける場合があります
●見ているポイント：
・募集ポジションに対して再現性あるスキルをご保有であるか
└ そのために、ご経験や思考力、スタンス等をより深掘って確認
◇最終選考：
●面接官情報： じげん社 執行役員 （出向先ポジションの場合、出向先の代表取締役）
※面接官様のインタビュー記事がある場合は、面接確定後にご案内をいただける場合があります
└ アサイン一例：https://overs.zigexn.co.jp/career/cr/156/ （所属部署・役職は取材当時のもの）
●見ているポイント：
・論理的思考力や思考スピードなどをコミュニケーションから確認
・（20代など若手の場合は）今後の伸びしろがあるかを、特に経営人材になりえるかはポイント
→1）今後そういったポジションを目指したい野心があるのか、2）具体的な目標があるのか
3）そこに対しての行動をしているのか、1）～3）に対する解像度が高いか
◆面接方法
●方法：内定までWebで完結させることが可能です
・1次 Web（Google meet）
・最終 Web（Google meet）
●適性検査： 1次面接通過後に実施あり（ミキワメ）
※自宅受験可能／選考結果に変更があることはありません
●選考回数の補足： 原則2回
●選考リードタイム目安： 承諾までが1～２ヶ月程
◆過去のお見送り事例
●必須要件で求めるスキルに達していなかったため
※ポテンシャル層の場合は、キャッチアップできる素養を確認し、過去のスキルキャッチアップ体験やそれに対する意欲、ロジカルシンキングの素養を鑑みて判断
●スキル不足
・前職でのご経験・スキルについて弊社での再現性が低いため
・セールス経験として活かせる点が少なく営業手法としても旧式のため
・行動量はありますが、ロジカルさに欠け、ご活躍は難しいと判断したため
・求める年収が候補者様のスキルと合致しないため
・ご自身のこれまでの成果を定性的な概論でしかまとまられておらず、定量的な要因分析力が不足しているため
●カルチャーミスマッチ
・仕事の軸に一貫性がなく、組織マッチしないため
・これまでの営業スタイルや手法が異なり、ご活躍いただけるまでにお時間がかかりそうなため
・営業サイドのマインドが強く、定量的なマインドが求められるポジションにはフィットしないと感じたため
・ゆったりとしたスタンスでいらっしゃる印象が強く、営業、ベンチャー向きではなく、ご活躍は難しいと判断したため
●転職理由不明瞭
・転職理由がマイナスな観点からのアクションであるため
・転職理由に他責思考が強いため
●その他
・休職経験があり、メンタル的な弱さがあると適性検査結果でも出ているが、面接内でも同様に感じたため
