募集要項
- 募集背景
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富士通は2030年度末にメインフレームの製造・販売から撤退し、2035年度末で保守を終えることを発表しており、金融機関を中心にメインフレームからの脱却が急務な状況になっています。
そこで、COBOLで開発されたメインフレームからJava環境へのマイグレーション案件が増加しており、当社ではそのご支援をさせていただいておりますが、案件数拡大に伴い、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける方を求めています。
- 仕事内容
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金融業界や製造業界の汎用系基幹システムをJavaに移行するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとして参画頂きます。■お任せしたい業務
金融業界や製造業界の汎用系基幹システムをJavaに移行するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、QCD管理、メンバーマネジメントなどをお任せします。
【具体的には】
・既存の汎用系基幹システムのシステム調査
・マイグレーション案件のAs-Is/To-Be分析
・案件全体のプロジェクトマネジメント など
■本求人の魅力
【企業の経済活動を持続させるための社会的意義がある業務に携われる】
メインフレームの保守が終了することは、利用している企業からすると非常に大きな問題となっており、持続的な経済活動を支えることから、社会的にも意義がある業務に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発におけるプロジェクトマネジメントのご経験
・COBOLおよびJavaでの開発経験
※COBOLの開発経験のみでもご経験次第でお会いさせていただきたく考えています
- 歓迎
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・Javaへのマイグレーション案件の経験
・組織や周囲を巻き込みながらプロジェクトを遂行した経験がある。
・プロジェクトにおいてQCD視点で分析し、問題点等を指摘し課題解決を推進した経験がある。
・後進育成のご経験がある方
- フィットする人物像
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当社の掲げるビジョンに共感いただける方。
***当社のビジョン***
今日本は様々な社会課題を抱え、『課題先進国』と呼ばれています。
歯止めの効かない人口減少、超少子高齢社会、世界最低水準の仕事満足度（働きがい）と労働生産性など、多くの問題がある中で、
これらを国家政策だけに頼っていては、日本の「失われた30年」が、「失われた40年」、「失われた50年」となり、果ては日本という国家そのものの存続の危機にまで及ぶ可能性を否定できません。
この状況を変え、日本を『社会課題解決先進国』へと導く事が私たちのビジョンであり、
これを実現することで、当社が属するグローバルグループのパーパスの達成を目指します。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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関東の大都市圏のクライアント先
※リモートワークと併用して働くことも可能です
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業：14.1時間
※プロジェクト先に準じます。
- 年収・給与
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●年収 750万円～1200万程度
●月給 50万円～
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
●年収例
・972万円／58歳 プロジェクトマネージャー
・875万円／52歳 プロジェクトマネージャー候補
●入社実績例
・前職年収：1000万円/48歳⇒入社時年収：1100万円 プロジェクトマネージャー
・前職年収：700万円/57歳⇒入社時年収：750万円 プロジェクトリーダー
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・定年60歳まで（雇用延長は65歳まで）
※1年ごとの契約更新あり
※雇用延長を理由とした減額は一切ありません（賞与も支給致します）
・慶弔見舞金、退職金制度（確定拠出年金制度有）、団体保険 など
・複業可（許可制）
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入する為、各種保養施設・運動施設・イベント利用可能
保養施設：TJK箱根の森、ホテルオークラ東京ベイ、アルペンドルフ白樺...etc
運動施設：成田運動場、フィットネスクラブ、スポーツ活動応援制度...etc
イベント：バスツアー、ゴルフレッスン、レジャーイベント...etc
- 休日休暇
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・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始）
・有給休暇（入社時、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与）
※入社時より有給休暇の付与があります。
※年次有給休暇取得率70% (2022年度実績)
全国平均は58.3%（厚生労働省調べ）
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・面接：原則2回 ※面接は原則webにて実施させていただきます。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接時にお伺いした内容を基に求職者様毎のキャリアプランのご提案をさせて頂きます。
・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度】
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日での参加可能
※研修参加時間は残業代支給（一部を除く）
・次世代で活躍できるエンジニアを目指して、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施しています。（AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python など）
・ネットワーク、サーバー、クラウド、仮想化のスペシャリストになる為の研修もございます
・PMBOKに基づいた研修など体系的なPM育成体制が整っています
