募集要項
- 募集背景
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クラウド案件拡大およびクラウド領域を当社においての成長戦略における重点施策としており、クラウド導入に上流工程から参画頂ける方を求めています。
当社は様々なクライアントに対し、案件によって技術領域は多岐に渡りますが、本ポジションにおいてもクラウド導入案件への参画を確約させていただきます。
- 仕事内容
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・システムインフラ基盤に関する、PM業務、要件定義など上流工程を中心とした業務をお任せします。■お任せしたい業務
・チームリーダーやコンサルタントと連携して、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行まで行っていきます。
・クラウド導入(Azure/AWS/GCP)に関する、PM/PL業務および要件定義～設計構築フェーズまでの一連の工程をお任せします。※100%クラウド案件確約となります
【具体的には】
官公庁/製造/自動車/通信/メディカル/航空宇宙/医療機器/鉄道をはじめ、様々な業界でのクラウド導入における上流工程からプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーとして参画頂きます。
※業務に慣れるまでは、メンバーとして参画する可能性もあります。
【案件事例】
・公益財団法人向け保育事業サービスのサーバ構築・保守業務(GCP、Script、SQL)
・自動車会社向けコネクテッドカー向けNetApp構築業務(AWS、RDS、TGW、Azure)
・デジタルツインを活用した多人数接続バーチャル環境構築(AWS、3D空間構築)
・自動車会社向けWEBシステムのクラウド基盤構築(AWS、Azure)
■本求人の魅力
【キャリアパス】
クラウド領域においては、新規事業の立ち上げも積極的に行っており、新規事業のビジネス検討段階から参画頂くことも将来的には可能です。
また、クラウドコンサルタントとして、単にクラウド導入のデリバリーをするだけでなく、クライアントの業務課題分析やAsIs/ToBe分析など最上流から参画頂くキャリアも御座います。
【Microsoft社やAWS社とのパートナーシップにより公式トレーニングを無料で受講可能】
当社ではMicrosoft社やAWS社と結んでいるパートナーシップ契約により、AzureやAWSの公式トレーニングを無料で受講することが可能です。資格取得に対しては会社が全面的にバックアップしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・パブリッククラウド(Azure/AWS/GCP)導入のご経験
・要件定義など上流工程での顧客折衝のご経験
- 歓迎
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・後進育成のご経験がある方
・失敗を恐れず果敢にチャレンジが出来る
・後輩、同僚に対してアドバイス、フォローを行った経験
・エンジニアとして自主的に勉強に取り組める方
- フィットする人物像
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当社の掲げるビジョンに共感いただける方。
***当社のビジョン***
今日本は様々な社会課題を抱え、『課題先進国』と呼ばれています。
歯止めの効かない人口減少、超少子高齢社会、世界最低水準の仕事満足度（働きがい）と労働生産性など、多くの問題がある中で、
これらを国家政策だけに頼っていては、日本の「失われた30年」が、「失われた40年」、「失われた50年」となり、果ては日本という国家そのものの存続の危機にまで及ぶ可能性を否定できません。
この状況を変え、日本を『社会課題解決先進国』へと導く事が私たちのビジョンであり、
これを実現することで、当社が属するグローバルグループのパーパスの達成を目指します。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。
- ポジション・役割
- クラウドエンジニア
- 勤務地
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首都圏のクライアント
※プロジェクトにより異なりますが、案件によってはリモートワークを活用することも可能です。
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業：14.1時間
※プロジェクト先に準じます。
- 年収・給与
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●年収 600万円～1000万程度
●月給 40万円～
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
●年収例
・972万円／58歳 プロジェクトマネージャー
・875万円／52歳 プロジェクトマネージャー候補
●入社実績例
・前職年収：730万円/53歳⇒入社後年収：800万円 プロジェクトマネージャー候補
・前職年収：600万円/47歳⇒入社後年収：750万円 チームリーダー
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・定年60歳まで（雇用延長は65歳まで）
※1年ごとの契約更新あり
※雇用延長を理由とした減額は一切ありません（賞与も支給致します）
・慶弔見舞金、退職金制度（確定拠出年金制度有）、団体保険 など
・複業可（許可制）
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入する為、各種保養施設・運動施設・イベント利用可能
保養施設：TJK箱根の森、ホテルオークラ東京ベイ、アルペンドルフ白樺...etc
運動施設：成田運動場、フィットネスクラブ、スポーツ活動応援制度...etc
イベント：バスツアー、ゴルフレッスン、レジャーイベント...etc
- 休日休暇
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・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始）
・有給休暇（入社時、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与）
※入社時より有給休暇の付与があります。
※年次有給休暇取得率70% (2022年度実績)
全国平均は58.3%（厚生労働省調べ）
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・面接：原則2回 ※面接は原則webにて実施させていただきます。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接時にお伺いした内容を基に求職者様毎のキャリアプランのご提案をさせて頂きます。
・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で、配属先は決定します。
案件内容は全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。自分に合ったプロジェクトを選択する事が可能です。（Open Position制度）
【様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度】
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日での参加可能
※研修参加時間は残業代支給（一部を除く）
・次世代で活躍できるエンジニアを目指して、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施しています。（AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python など）
・ネットワーク、サーバー、クラウド、仮想化のスペシャリストになる為の研修もございます
・PMBOKに基づいた研修など体系的なPM育成体制が整っています
