募集要項
- 募集背景
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「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、新規事業としてSAP事業を展開しました。
SAPビジネスへの参入は後発組ですが、2023年にSAPジャパン社と「PartnerEdgeエンゲージメント契約」を締結し、SAPが提供するパートナープログラムにおけるSellパートナーに認定されました。
今後、当社の持つ既存のアセットや顧客ネットワークを最大限活用しながら、世界的な信頼と実績を誇るSAP S/4HANA® Cloudの導入支援を加速していきます。
執行役員直下のポジションになりますので、上場企業でありながらスタートアップ・ベンチャー企業のような裁量を持って、働ける環境です。ぜひ、一度ご検討いただけますと幸いです。
- 仕事内容
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SAPのロジスティクスコンサルタント案件に参画いただきます。
企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせないマストパーソンとしてご活躍いただきます。
以下のような業務を想定しています。
1）現状業務分析と可視化
2）基幹業務の改革構想策定
3）システムアーキテクチャ策定
4）システム企画、導入計画策定
5）その他、1～5に付随する業務
＜入社後は＞
ご経験に応じて以下の業務からスタートいただきます。
・資格が無ければ、資格取得
未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、取得のテスト費は会社全額負担します。
合格の際には追加で報奨金を支給します。
・プロジェクトに合流し段階的に業務を担当
＜体制 / 配属＞
執行役員直下で事業成長を牽引できるポジションです。
全8名（責任者1名、社員6名、グループ会社出向1名）
※また別途、社内ERPプロジェクトにも携わっていただく予定でおりますので、この辺りはぜひ面談/面接の際にお話しさせてください。
- 応募資格
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- 必須
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・SAP導入プロジェクト経験3年以上(モジュール不問)
※ご経験を活かせる案件からスタートしていただきます。
- 歓迎
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・SAPシステムエンジニア経験（モジュール不問）
・SAP S4/HANAの認定資格（モジュール不問）
※その他にも多数のプロジェクトがございます。
応募資格に類するご経験をお持ちの方には、ご案内できるプロジェクトがある場合もありますので、多少の不足がありましてもご応募ご検討ください！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションの魅力
中期経営戦略上はもちろん、長期的なグループビジョン実現の上でもSAP事業は重要な位置付けです。3年以内にS/4HANA Cloud,public editionのパートナーの中で「TOP3」を目指すことをミッションとしています。その事業でのコンサルタントとしてご参画いただく魅力をお伝えさせてください。
・プロジェクトマネージャーとして執行役員とともに事業戦略・計画に責任を持って携われる
・上場企業 × 新規事業の立ち上げフェーズを経験できる
・年間休日125日の土日祝休み＆フレックスタイム制＆案件によっては在宅勤務も可能など就業環境を整備
上場企業の新規事業の発足したての組織で働ける機会はなかなか得られない経験かと考えています。ぜひこの辺りに興味を持っていただけましたら、ご応募いただけますと嬉しいです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30～15：30
- 年収・給与
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月給 486,000 円 - 637,000円
想定年収：700万円 ～ 1000万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
※上記には固定残業代（30～45h/86,300～155,800円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。
賞与：年2回（6月、12月）
試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
- キャリアパス・評価制度
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立ち上げ段階のため、事業成長とともに、以下の早期キャリアアップの可能性があるポジションです。
・SAPコンサルタントとしてスペシャリストキャリア
・プロジェクトマネージャー（複数PJ管理・メンバーマネジメント）
・SAP事業の事業責任者
