募集要項
- 仕事内容
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デジタルマーケティング事業・福祉Techなどを手掛ける成長中ベンチャーの同社において、採用を中心に教育・研修、制度等、人事業務全般の戦略企画立案、運営フロー構築をお任せします。
■人事マネージャー
プレイングマネージャーとして、採用を中心に教育・研修、制度等、
人事業務全般の戦略企画立案、運営フロー構築をお任せします。
【業務詳細】
◎事業戦略を実現するための組織設計、予算管理、人事中期施策立案
◎要員計画の立案・実行（新卒／中途）
採用マーケティングおよびブランディング
・KPI設定、進捗管理
・チャネル選定と検証
・ターゲット人材の分析深化
・自社サイトの最適化
・SNSを活用した広報
・会社説明会等のイベント企画運営 など
◎人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）
・人事評価制度の改善・運用
・研修制度の構築
・企業理念の浸透 など
◎組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行
・オンボーディング施策の企画・実行
・リテンション施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の・実行
・企業理念の浸透 など
【業務の魅力】
IPO準備フェーズにおいて、企業組織体制が成長していく段階を経験できます。
成長過程において様々な課題が出てくると思いますが、
経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。
【同社の特徴】
・平均年齢31歳の組織で営業職は20代半ば中心、中途入社の社員は
約8割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるのではなく、
働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと
考えています。
社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から
経理など活発にキャリアチェンジが行われています。
将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。
・裁量が大きく、早期昇進が可能です。
チームリーダー、マネージャー、シニアマネージャーという構成の中、
20代でマネージャーになっている方や2年目でチームリーダーに
着任している20代半ばの方もいます。
・同社は、ITサービスとメディアサービスを軸に様々な事業を展開しています。
コロナ以後3年成長率133％を遂げており、取引先も数百社を超え
顧客基盤を拡大してきました。
今後は業界・サービスを多岐に展開し、基盤を固めながら
挑戦できる社風をさらに固めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・新卒年次約20名、中途年次約30名の採用目標を達成した経験
・採用広報または採用マーケティングの経験（新卒・中途）
・採用を中心とした人事業務の実務経験3年以上
【歓迎条件】
・人事領域でのマネジメント経験
・ベンチャー企業での人事経験
・オーナー企業での人事経験
【フィットする人物像】
・スピード感ある環境下でタフに戦略人事を実行できる方。
・中長期的な組織目標と結果をイメージし実行できる方。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都港区港南
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
時差出社可（前後1時間ずつ、30分単位）
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：400万円～500万円
■昇給：年2回
■賞与：年1回
■インセンティブ：あり
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・残業手当有
・通勤手当：上限月30,000円
・住宅手当：15,000円／月※社内規定あり
・育休取得実績有
・達成手当（クオーターおよび半期）
・定期健康診断
・スマイルキッズ制度
・MVP賞（年2回）、社内表彰制度
・ノートPC、携帯電話、ポケットWifi等
・各種社内イベント：歓送迎会、BBQ、社員旅行（過去実績…軽井沢・沖縄）など
・オフィス内禁煙・分煙
・オフィスコンビニ・ウォーターサーバーあり
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休二日制（土日祝日）
・GW、年末年始休暇
・産休・育休（取得実績あり）
・慶弔休暇
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能）
・年間有給休暇10日～20日（入社半年後に10日付与）
＜年間休日数：120日以上＞
