ITコンサルタント
【東証プライム上場企業・定年70歳】DX戦/生成AIコンサルタント
掲載期間:24/10/05~24/11/29求人No:VOASK-/SHIFT31
ITコンサルタント

【東証プライム上場企業・定年70歳】DX戦/生成AIコンサルタント

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
従来までは”テスト”を軸としたSIプロジェクトにおけるたしかなオペレーション力を武器に、お客様と強固な信頼関係を構築し右肩上がりの成長をつづけてきました。
その結果、より上流案件の引き合いが増加し、その期待に応えていくために採用方針変化を含む新組織体制の構築を早急に進める方針となりました。
そこで今回、DX&戦略プロジェクト本部を新たに設立し、企画提案やプロジェクトマネジメント領域においてトップスキルを有する人材(=プロフェッショナル人材)を社外より招聘することで、お客様の真のパートナーとしてあるべき姿を確立していきます。
仕事内容
年間5億円~100億円規模の案件を中心に、クライアントのコア技術、最新技術ニーズの見極め、技術的観点からの企画、提案をお任せいたします。
クライアントサイドに立った品質保証に強みをもち、最先端技術を踏まえつつも現場ベースでプロジェクト組成ができるSHIFTだからこそ、現在多くの依頼をいただいています。
お客様のDX課題、IT課題を紐解き適切なソリューションを提供していただき、ベストプラクティスの確立と社内外の技術コミュニティへの発信をお任せいたします。
そのなかでも特に生成AIにかかわる提案、コンサルティングをお任せいたします。
生成AI市場への参入、もしくはビジネス課題の解決の観点で生成AIをどのように活用していくかを提案し、また並行して生成AIのリスクをどのように管理していくかを定めるポリシー策定やガイドライン設定をコンサルティングしていただきます。

【具体的な業務内容】
◆生成AI活用に関する顧客導入支援
・最新技術・市場トレンド調査
・生成AI適用可能業務の検討
・生成AIによる社内業務プロセスの検討
・既存システムの連携検討
・上記に関する顧客提案、コンサルティングとサービス化の検討

◆生成AIに関するリスク管理支援
・生成AIで起りうるリスクの分析
・利用ガイドライン、各種ルール策定の支援
・ガバナンス体制構築・運用支援

◆CxOアプローチ
・CxOやキーパーソンとの密なコミュニケーション
・技術目線でのハイレベルな業界動向の共有
・お客様のDX課題、IT課題の解決に向けたヒアリング、受注活動

◆AI領域の第一人者としての活動
・業界動向、技術動向の把握
・雑誌寄稿、セミナーでの登壇、プレゼン、技術ブログ執筆やエヴァンジェリスト活動の推進
・OSS、カンファレンスなどAI領域拡大に向けたブランディング活動

◆サービス企画、アライアンス
・業界基盤共通のサービス組み立て、方法論の確立・構築
・業界における第一人者へのアプローチ、顧問依頼など
応募資格
必須
・業務コンサルタント経験(例:ERP、SCM、CRM、F&A、HC、HRM、CM、PLM、MROなど)
・SIにて特定の専門業務に向き合った経験
・生成AIにかかわる提案経験もしくは支援経験
歓迎
・社内外のステークホルダーとコミュニケーションを通じ関係構築した経験
・生成AIコンサルタントの経験
・インフラ・基盤系、アプリケーション系プロジェクトにおける豊富な経験
フィットする人物像
・キャリア形成を通じてタフな状況を乗り越え何かを成し遂げた人
・チームで働くことに生きがいを感じ、自らがリスクと成果を意識したリーダーシップを発揮できる
・多様な(Diversity)人材・組織とのコラボレーション構築が可能
・お客様とタフな交渉をした経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
※所定時間外労働:有(月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績)
年収・給与
想定年収1,200万円~3,000万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※詳細は、【給与補足情報】をご確認ください
待遇・福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
休日休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】
選考プロセス
書類選考

1次兼最終選考(配属先グループ責任者)

内定

入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
キャリアパス・評価制度
書類選考

1次選考(配属先グループ責任者)

最終選考(配属先部署責任者)

内定

入社

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
弊社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
設立
2005年9月
売上高
連結64,873百万円(2022年8月末時点)
連結46,004百万円(2021年8月末時点)
連結28,712百万円(2020年8月期時点)
連結19,531百万円(2019年8月期時点)
従業員数
連結従業員数:11,132人(2023年5月末時点) ※平均年齢/36.5歳(2022年8月時点)

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株式会社Asuka Professionals
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-315702紹介事業許可年:2023年
設立
2023年5月
資本金
30,000,000円
代表者名
海老谷 誠
従業員数
法人全体:11名

人紹部門:7名
事業内容
【人材紹介事業】
これまでコンサルティングファームやSIerをはじめ、メーカーやスタートアップなど幅広い業界と業種に対して、多くの方の転職活動をサポートさせていただきました。
3000人以上の面談実績より得た知見と膨大なデータベースを組み合わせ、優秀なコンサルタントが候補者と企業様の架け橋となります。
特にTech・エンジニア領域を強みとしており、IT・機械設計・エレクトロニクス等のあらゆる技術者の方々を支援して参りました。
相談者様によっては必ずしも転職が正解ではなく、現職のポジションが最適である方もいらっしゃいます。
一人一人に寄り添って、転職するか否かも含めたキャリアパスをアドバイスさせていただくことが私たちAsukaの強みです。
私たちは転職をゴールとして考えず『分岐点』として捉え、分岐点を正しくを見定めるお手伝いをし、相談者様の市場価値を常にアップデートし続けることを使命としています。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-315702
紹介事業許可年
2023年
紹介事業事業所
東京都
登録場所
株式会社Asuka Professionals
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル3F
ホームページ
https://asukapro.co.jp/
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