募集要項
- 仕事内容
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フラットパネルディスプレー向けのフォトマスク市場でトップクラスのシェアを持つニッチトップメーカー管理職または管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただきます。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。
・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む）
・人事制度構築、刷新
・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験
・人材マネジメント
人材開発部のマネジメントもお任せするため、労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただきます。社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行っていただけます。
※重点的に行っていただきたい業務は人材育成に関する制度の構築です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・人事部門での実務経験5年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
・マネジメント経験2年以上
・人材育成（に関する制度構築の）経験
・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上
■歓迎
・製造業での人事経験
・人事制度の構築、刷新の経験
・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～49歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：京都市上京区
※今出川駅から徒歩10分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:45（標準的な勤務時間8:30～17:00）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
※月時間外平均20～30時間程度
- 年収・給与
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640万円～780万円
※経験やスキルを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、各種社会保険完備、退職金制度、介護保険、労災上積保険、従業員持株会、財形貯蓄制度、各種貸付金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険制度、社長賞表彰（金賞100万円＋金色社章授与）制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）、夏季特別休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日）
年間休日日数123日
- 選考プロセス
- 面接3回、適性検査（SPI）
