募集要項
- 募集背景
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・既存事業の拡大や改善を行うため、より経験豊富なリーダーシップを持つ人材が必要
・部長職を担っていた者が執行役員となりポジションが空白になったため
- 仕事内容
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お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの立ち上げからマネジメントを行います。■具体的な業務例
・会議同席
・資料チェック
・PMメンバーのPDCA確認
・PM職の社員のマネジメント、教育
・メンバーが担当しているプロジェクト全体の管理
→全部入り込むわけではないがある程度プロジェクトの進捗を知り指示指導する
・社内マネジメント
※組織として整理されていないことがまだまだ多いため、整備が必要なことを見つけてきて整備していく社内PM的な立ち位置
■業務引継ぎのイメージ
・半年くらいは現部門長が伴走します
・引継ぎ期間で、スキル的にどこまでできるか、どういうことがしたいかの方向性をすり合わせる
■今後のキャリア
・最終的にはプロジェクト推進部の部長を目指してほしい
・リノベ、施工管理課も包括して見るイメージで頑張ってほしい
■1プロジェクトあたりの期間
・全体で半年くらいのプロジェクトが多い
・短くて3～4か月、長くても1年弱くらい
・移転先を決める前からお手伝いするケースであれば、2年近くかかるケースもある
■ミッション
・部署の目標を成功裏に遂行するための計画立案や戦略的指導や統率
・部下のモチベーションを高めること
・他部署との連携を図り全体最適を前提として業務遂行すること
■ポジションの魅力
・プロジェクトのスタートから最後までお客様の求めているものに対して最善なソリューションができる
・お客様からの評価が大きく、達成感、やりがいが得られる
・ワンストップで完工まで添い遂げ、プロジェクトの喜びを味わうことができる
・プロジェクトを終えた後にも唯一お客様から名前を覚えてもらえるポジションである→リピートもPM指名で来ることが多く、やりがいに繋がる
・オフィスのPMは関わる関係者が非常に多いため、全部のフロントとして矢面に立つ
・お客様だけでなくプロジェクト関係者からも「○○さんがいたからうまくいきました。」というお言葉をいただくことができる
■メンバー構成、男女比
プロジェクトマネジメント1課、2課 3名ずつ
男女比＝５：５
年齢層＝20代前半、20代後半、30代中盤、40代中盤（1課課長）、52歳くらい
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■PMのご経験（10年以上）
■1000坪以上のオフィスのご経験
【歓迎】
■会社を大きく変えていこうという熱い想いをお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方（部下：2～3名でもOK）
- 歓迎
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PMのご経験（10年以上）
1000坪以上のオフィスのご経験
- フィットする人物像
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■事前にシナリオを読み切って、リスクマネジメントができる方
■事前に計画、見通しができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収】630万円～840万円（例：40歳～50歳）
【月給】45万円～60万円（例：40歳～50歳）
※年俸の12分の1を毎月支給
※経験・能力・前職の給与を考慮し、同社規定により決定します。
■固定残業手当：月30時間（66,225円~102,488円を支給）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給:年1回(6月)
■賞与実績:決算賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・深夜勤務手当
・残業手当
・通勤手当
・家族手当
・こども手当（15歳未満の子一人につき）
・出張手当
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・インフルエンザ予防接種費用負担制度
・社長賞（通期に1名表彰されます）
・決算賞与
・退職金制度（企業型確定拠出型年金）
・屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み）
育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100％）
夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産休育休制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
