募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、
お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。
【具体的な業務】
■上場企業/中小企業（50名以上）に対するセミナーの集客・企画立案・運営
■セミナー参加顧客に対する弔事対応全般に関するコンサルティング・勉強会の主催
→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています
■追悼セレモニーのプロデュース（事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営）
※営業手法：主にDMを活用（飛び込み訪問や新規架電などはありません）
※担当エリア：一都三県中心（地方は年に数件程度あり）
※移動手段：公共交通機関
※個人ノルマ：なし
※お別れの会のイメージ
例 会場：都内主要ホテル／帝国ホテル・オークラ東京・ホテルニューオータニなど 規模：200名～2,000名
【顧客推進事例】
（１）DMによるセミナー集客
（２）セミナーの実施
（３）セミナー参加顧客へのフォロー
（４）弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）
（５）契約
【魅力】
数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。
各企業にノウハウ・経験の無い領域であり且つお別れの会に対するリスクコンサルティングを行っているため、お客様とは長いお付き合いになることが多く、信頼関係を築くことが重要な任務となります。
セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで（2～3か月間程度）同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。
プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。
【配属部署】
法人営業部への配属となります。
現在は部長・課長を含め6名（男性5名・女性1名：事務）、年齢は30代～60代のメン…
- 応募資格
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- 必須
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■法人向け営業経験（業界不問）
■一般的なPCスキル
【歓迎スキル・経験】
■マネジメント経験
■ExcelやPPTを活用した資料作成経験
【求める人物像】
・ホスピタリティ、顧客志向をお持ちの方
・コミュニケーションが良好に取れ、一緒に働くメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方
・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 680万円～780万円
- 休日休暇
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その他 月間８～９日：シフト制（4～8月：9日・9～3月：8日）、誕生日、特別休日（年間3日/入社時期により変動）
※公休・有給を組み合わせて推進先企業の休暇に合わせて土日を中心に取得
有給休暇（初年度10日/入社時期により変動）忌引、結婚、出産、育児、介護など
※年末年始：公休・有給等を組み合わせて連続休暇していることが多い
