募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【企業の魅力ポイント】
★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１
★脱炭素社会の実現に向けて組織改革や生産ライン拡大を進める成長企業
★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★トヨタやPanasonicがベースとなる教育研修や福利厚生が充実
★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
（※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり）
【募集背景・ミッション】
数年後には現在の売上が倍以上に拡大する見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため年500名以上の採用を進めています。
その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。
一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。
【主な業務内容】
間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。
入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。
・採用戦略の立案と実行
・全部門との決まる化の相談
・各求人のヒアリング、求人票作成
・エージェント対応
・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進）
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
【組織構成】
HR戦略・業務支援部 人事室 13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）
まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく自身で戦略立案から行うことができます。
【勤務地】
下記よりご希望に沿って選考可能です。
転居や住…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■キャリア採用の経験（目安：年間50名以上）
■採用における課題解決や工夫・改善をおこなった経験
【歓迎要件】
■製造業での採用業務の経験
■要員管理のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:05
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※事業所・部署によって異なる場合があります。
