募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆同社にて人事業務全般をお任せいたします。
【具体的には…】
■人材育成
・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む
■労務労政
・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など
■人事企画
・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定
・HR Techの活用など
■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務
■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等）
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■人事関連制度設計、運用
※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント
【ミッション】
■まずは人事企画課（またはその他の課）の課長クラスとしてご入社いただき、将来的には人事部長もしくは経営戦略本部長などの経営層へのキャリアアップを目指していただきます。
■ピープルマネジメントだけでなく、自身でも手を動かしていただきたいと考えております。
■人の命を守る会社
～人はミスを犯すもの。機械は故障するもの～
■不測の事態において人の「安全」を守る為のスイッチを作っており、国内トップシェア。また社員を第一に想い、ワークライフバランスではなく、ライフワークバランス、社員にとって良い環境を作ることを会社として宣言しています。
■ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。
【補足】
■成長を進める同社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。
レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。
■その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。
【部署構成】
■経営戦略本部 人事部 人事企画課：3名（2024年6月に1名入社予定）
※その他の課に配属となる可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要項】
■メーカーでの人事経験（5～10年以上）
■数名程度でも良いので、組織マネジメント経験
■英語の実務経験を有する方
【歓迎条件】
◆労働法等の法令の知識をお持ちの方
◆日常会話レベルの英語力をお持ちの方
◆人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 1000万円～1600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇（正社員登用時期により付与日数が異なる/最高20日）、メモリアル休暇、ライフサポート休暇、慶弔休暇など
