募集要項
- 募集背景
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当社の今後のさらなる成長に向けて、人事領域の変革を一緒に行っていただける方を募集しています。
当社では、”事業戦略に連動した人事戦略”として現在幅広い取り組みを進めており、評価制度の刷新や、採用ブランディングの強化、新たな採用手法へのチャレンジ、社内コミュニティ活性化、育成プログラムの構築など多岐にわたります。
現状の人事の体制では、一部のPJしか進めることができておらず、よりスピード感を持って会社組織を変革していくために、人事経験豊かな方を募集しています。
- 仕事内容
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まずは中途採用領域をお任せします。企画立案から実行まで、チームで協力して推進していきます。ゆくゆくは、人事制度や育成、組織開発など、様々な領域を担当していただくことも想定しています。【業務詳細】
人事企画として、経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
現在弊社では人事評価制度の見直しをしておりまして、 特に貴方には評価制度の刷新をお任せしたいです。※当社の人事部マネージャーと共に実行して頂きます。
上記を中心に、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。
経営層とともに、より良い企業作りを推進し、企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。
◆お任せする仕事の一例
・評価、報酬制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施 など
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
【やりがい・魅力】
・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く
・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める
・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい
・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く
・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる
- 応募資格
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- 必須
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人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある方
【例えば】
・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方
- 歓迎
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・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる
- フィットする人物像
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・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京オフィス】
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
※ご希望の勤務地への配属となります。配属後は原則転勤はございません。
（入社後、ご本人の希望に合わせて配属先変更のご相談も可能です。）
※勤務地の変更範囲：業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
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600万円～800万円
月給＋賞与 当社規程による
※年齢に関係なく、実力に応じて給与額を決定します。
※ご経験やスキルによってはこの限りではありません。
◆月給：466,000円～611,000円
月給内訳
・基本給/月：378,400円～496,160円
・業務手当/月：87,600円～114,840円
※月30時間相当分をみなし時間外勤務手当として支給
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
◆賞与
業績賞与・成果賞与（年2回）
※試用期間は対象外
◆月平均残業時間 10～20時間
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回/業績賞与、成果賞与
通勤手当（交通費）
在宅勤務手当
各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備
確定拠出年金制度
健康診断
＜社内制度＞
・リモートワーク制度
・フレックス制度
・分割時間勤務
・2時間単位休
・副業制度
・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度）
・オンライン学習支援制度
・資格取得支援制度（80種類）
・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土日）、祝日
・有給休暇/フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）
・産休・育休 ※取得実績あり
・年末年始休日
- 選考プロセス
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＜STEP1＞Webエントリーによる書類選考
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＜STEP2＞オンライン面接（1～2回）
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＜STEP3＞オンライン最終面接
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＜STEP4＞内定
※面接日・入社日は柔軟にご相談させていただければと思いますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※2～3回の面接で【担当マネージャー・人事・部門長・役員】に会っていただきます。
