募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。ご経験やご意向に応じて、以下の（1）（2）のいずれかをメインにご担当いただきます。
メイン業務は採用になりますが、状況に応じて他の領域を担当頂く場合もございます。
（1）新卒採用業務
・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行
・インターンシップ企画、運営
・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行
（2）中途採用業務
・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等
・採用広報施策の運用（Wantedly）
・派遣社員の採用、契約更新、管理等
（3）その他
（1）（2）に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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■(1)(2)(3)のいずれかの経験必須
(1)正社員数300名以上の事業会社における3年以上の採用実務経験
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
(2)採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルタントにおける3年以上の採用実務経験
(3)人材紹介エージェントとしての3年以上の実務経験
■PCスキル（最低ライン）
┗タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
┗office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上
- 歓迎
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■エンジニア採用の経験
※エンジニアに限らず、デザイナーなど技術職採用の経験
■プロジェクトリーダーの経験
※規模の大小は不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体的に当事者意識と責任感を持って、着実で正確に業務を進めることができる方
・組織の目標を達成するために報告連絡相談をしながら仕事を進めることができる方
・大小問わず、変化を楽しめる方、ポジティブに転換できる方
・人になにかを体系的に説明することが上手い方
・既存の枠組みにとらわれず、本質を見失わず柔軟な発想で思考できる方
・論理的かつ、相手の意向を汲みとった丁寧なコミュニケーションをとり周囲を巻き込める方
・チームメンバーと協力しながら業務遂行をすることを厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
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手当・制度 ・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接を2～3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※原則オンライン面接を想定しています。
