募集要項
- 仕事内容
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人事労務業務全般をご担当いただきます。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
＜お仕事詳細＞
労務・産業保健領域
・勤怠管理/給与/各種労務手続き
・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応）
・休職・復職対応
・各種規程整備
＜魅力＞
今後の人事領域での活躍の幅を広げたい方は、人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。
今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。
＜評価制度＞
上長との面談を通して定性・定量面の個人目標を決め、その掲げた目標に対し達成できればグレードが上がっていくという仕組みになっております。そのため、年齢や経歴に関わらず正当に評価される環境です。
＜働き方＞
年間休日120日以上、月平均残業7～14時間と日々働きやすい環境があり、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。
＜同社の魅力＞
・毎期増収、黒字経理を継続しています。
・60兆市場と言われる医療・ヘルスケアマーケットで社会貢献度の高い事業に携われます。
・厚生労働省後援、2018年度「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞(産業医サポートサービス)
- 応募資格
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- 必須
- 労務経験(目安3年)
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都品川区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：大崎駅）
- 勤務時間
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9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均7時～14時間程度）
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
年俸制
想定月給：337,500円～425,000円
昇給：年2回
賞与：年2回（6月、12月／最大年60万円～150万円）※賞与額は年俸額に含まれておりません
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
各種社会保険完備、確定拠出年金、提携保養施設（全国）、ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月）、スポーツ活動推進補助、インフルエンザ予防接種費補助、ブルーライトメガネ購入費補助、禁煙支援、メンタルヘルス支援
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日120日以上
＜休暇＞
年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休（実績あり）
- 選考プロセス
- 面接2回(オンライン面接可)
