募集要項
- 募集背景
- 海外事業の急成長に伴う、本社における経営管理強化の為の増員募集
- 仕事内容
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海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に携わっていただき、管理職の役割を発揮しながらメンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。社内外のステークホルダーと連携の上、下記業務を中心に行っていただきます。
(1)月次財務諸表モニタリング、財務指標分析、会計処理、決算と監査の改善支援(財務会計)
(2)年次予算策定レビューと予実管理(管理会計)
(3)資金繰り分析、債権債務管理の改善支援、資金調達及び投資判断サポート(トレジャリー)
(4)源泉税、VAT、租税条約、移転価格等の税務対応サポート(税務)
(5)その他経営戦略情報収集、会社情報確認、内部規定強化と契約締結等の社内申請手続きの対応(経営管理、ガバナンス)
上記の業務を通して、経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略の立案、会計監査サポート、税務戦略立案など、当グループの海外事業拡大に影響する様々な意思決定に関連する役割を担っていただきます。
また、本部重点施策として、下記のプロジェクトも並行しており、バックグランドやキャリアのご志向に応じて、プロジェクトへのアサインもあります。
(1)SAP S/4 HANAの海外子会社導入とSAC（BIツール）のデータ可視化（管理DX化）
(2)グローバルCFOコミッティ（組織と人財の活性化）
(3)海外金融統括会社の立上げと運営支援（グループ資本政策の確立）
チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、システム導入や業務の仕組み作りを通じて、経営管理の標準化、効率化、可視化を実現していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・上場企業レベルの個別決算業務経験または連結決算業務経験（5年以上）
・本社経営管理や戦略企画部門子会社管理経験（年数不問）
・プロジェクトマネジメント（規模/領域不問）
(アサインから、進捗管理、関係者折衝、問題解決、ゴール達成までのPJ管理全般の経験)
・部下3名以上のマネジメント経験（目標設定から業務管理、人事評価までの一連の経験）
■必須スキル
・会計基準に基づく決算書の作成
・予実管理モニタリングと財務分析に基づく改善提案
・経理財務のみならず、内部規定、税務と連結・開示を考慮した調査力と解決力
・ビジネス英語スキル（英語での会議進行、海外スタッフとディスカッションできるレベル）
- 歓迎
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・SAP等の会計システムやBIツールの導入経験
・予算策定時の財務モデルの作成やシミュレーションの経験
・投資時デュデリジェンスの経験
・企業価値評価や減損会計の経験
・税務申告や税務調査の対応経験
- フィットする人物像
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・常に変化するグローバル環境において臨機応変能力とチャレンジ精神の高い方
・積極的に手を動かしながら、自分からアクションを起こし、期限を守りながら問題解決の提案と
全体仕組み作り等のアウトプットを出す自信のある方
・失敗を恐れず、周囲と連携しチームでパフォーマンスを高められる方
・経営層～メンバーまで様々な立場の方と協力し積極的な関係構築ができる方
・異文化コミュニケーションに苦を感じない方
・マルチタスクを遂行しながら自己成長を図り、楽しむ努力ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋
アクセス：東池袋駅、池袋駅、東池袋四丁目停留場から徒歩圏内
※2024/04時点で、既存メンバーは70～80％程度在宅勤務です。
- 勤務時間
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9:00～17:50（実働7時間50分）
※残業時間10～30H/月程度
- 年収・給与
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想定年収：750万～1000万程度
内訳：月例給 625,000円～833,340円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。
※賃金形態により時間外手当の支給に変更有
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月・12月）
・交通費支給（月額50,000円まで）
・社会保険完備
・時間外手当※メンバークラスのみ対象
・退職金制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・定期健康診断
・グループ保険
・慶弔見舞金
・育児支援制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
・慶弔休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
- 選考プロセス
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1次面接（部長・人事） → 最終面接（本部長・人事） → オファー面談（人事）
※場合により変更の可能性あり
※最終選考時に適性検査の実施可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
・入社後1～2年
担当とリーダーとして、海外事業と各社経理財務業務の状況把握、管理業務の遂行、進行中プロジェクトのリード
・入社後3～5年
課長として、部下を持ちながら、本部重点施策の実行を通じて、チームとしてのアウトプットとパフォーマンスを上げる
・入社後5年～
部長として、本部の中長期戦略とビジョン策定の参画及び実行
※上記はあくまで一例であり、適性と成果に応じたミッションをお任せしていきます。
