募集要項
- 募集背景
- 体制強化へ向けて増員を計画しています。
- 仕事内容
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長野県を代表するグローバルカンパニー同社人事部ではシステムを用いて従業員のデータ管理を行っております。
各種人事システムの導入・改変・運用まで一貫して担っております。
【具体的には】
本ポジションにおいては、ご経験・ご希望に併せて下記いずれかの業務をご担当いただきます。
(1)人事システム(外出出張管理システム、人事給与システム(COMPANY)など)の運用リーダー候補
→稼働中の人事システムを円滑に稼働するために継続的な運用やメンテナンス(制度変更・法改正時の設定変更、運用改善など)を行います。
(2)従業員支払システムの構築
→現在構築中のシステムにおける関係各所との調整やプロジェクトの推進を行います。
(3)勤怠システムの運用
→制度変更・法改正時に要件を纏め、設定変更から運用までを行います。また、安定的に稼働できるよう運用改善も行います。
※基本的にはIT部門ではなく、人事部門としてシステムに関わる業務です。IT部門とも連携しながら業務を進めます。
【所属部署】
人事本部
- 応募資格
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- 必須
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●・人事関連のシステムの導入もしくは運用の経験がある方
・社内外との調整・折衝が多い業務ため、コミュニケーションを積極的にとれる方
●大学以上
- 歓迎
- ・プロジェクト推進のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県諏訪市
- 勤務時間
- 08:30~17:15
- 年収・給与
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年収 500万円~850万円
賃金形態 月給制 昇給制度 有
月給 250,000円~450,000円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当(高速代支給)住宅手当 家族手当(主任以上は無し)残業手当 財形貯蓄制度(一般財形、住宅財形、財形年金)育児休職制度 育児短時間勤務制度 介護休職制度 介護短時間勤務制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)年末年始 夏期 夏季 フレックス休日(年間5日) 一斉年休(2日)年次有給(初年度12日、2年目以降20日)健やか休暇、パワーアップ休暇(勤続25・35年)※年間休日127日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。