サーバ・ネットワークエンジニア
ネットワークエンジニア/三井金属グループのDX牽引ワークライフバランス◎/リモート可
掲載期間:24/04/19~24/05/09求人No:EAGE-396608
サーバ・ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニア/三井金属グループのDX牽引ワークライフバランス◎/リモート可

三井金属ユアソフト株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員です。三井金属の基幹事業(先端技術開発・研究開発)における開発プロセス加速のための活動の一環で、ネットワークインフラの整備(社内・社外のネットワークを再構築)を実施しています。セキュリティを担保しながらインフラ面で基幹事業を支え、一緒に三井金属のDXを牽引してくれる新しい仲間を募集しています。
仕事内容
三井金属の基幹事業(先端技術開発・研究開発)におけるDXを推進するメンバーとして関与いただきます。本プロジェクトは経営計画の中でも重要戦略の位置づけであり、研究開発部門におけるグループ内での横展開も想定しています。3か年計画の2年目にあたる2023年度は、MI(マテリアルズ・インフォマティクス)推進を総合的に下支えするシステム機能を構築し、次年度以降の機能拡張や稼働・展開へとつなげることがミッションです。

【入社後にお任せする業務】
以下の役割を想定していますが、スタート段階のため柔軟に方向修正しながら、主体的にPJを推進いただくことを期待しています。
三井金属の研究開発部門におけるネットワークインフラ管理/ネットワーク障害対応/OA、OT系端末管理(PCの管理)/関係部署との連携(課題や障害発生時に関係者と連携して解決を図る)/文書管理(仕様書、手順書等の文書の作成・更新)/セキュリティ管理(ネットワークセキュリティ対策の検討・実施)

【魅力点】
・三井金属における先端技術開発・研究開発という急速に進化するテクノロジーの最前線で働くことで、常に新しい知識を身につけることができます。
・三井金属の研究開発部門を含む多くの関係部署が、グローバルでの競争優位性を高めるという共通の目標に向かっています。幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働する中で、チームとして成長していける環境があります。
・最先端の素材開発現場とDXプロジェクトに同時に携わることができますので、他では得られない希少な経験と知識が身に付きます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
応募資格
必須
いずれも必須
・ネットワークエンジニアとして設計・構築・運用の職務経験
・トラブルシューティングの経験(関係部署との連携を含む)
雇用形態
正社員
勤務地
埼玉県上尾市原市1333-2 三井金属鉱業株式会社総合研究所 アクセス/JR高崎線上尾駅よりバス15分
※所属は同社の東京オフィスです。【福利厚生欄】に勤務地についての補足事項がございます

<受動喫煙防止策について>
対策の有無:有  屋内全面禁煙、屋外に喫煙可能場所あり

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社及び顧客先
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均13.7時間
年収・給与
年収600万円~840万円。月給制 月額基本給298,000円~×12カ月+賞与 
残業代全額支給
待遇・福利厚生
借家補助制度(単身者:最高72,000/月、世帯主:最高100,000円/月)/持家補助制度 最高30,000円/月(入社後の購入に限る)/資格試験合格報奨金 50,000円~150,000円/退職金制度/育児休業制度/介護休業制度/テレワーク制度
【その他】勤務地についての補足:所属は三井金属ユアソフト株式会社東京オフィス(東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階)です。月の半分(10営業日程度)を上尾市の総合研究所へ出社し、残り(10営業日程度)はテレワークで勤務することを想定しており、稀に東京オフィスへ出社することもございます。転勤は原則ございません。
【手当】家族手当(扶養家族1人目 6,000円/月、以下1人当り3,000円/月)/単身赴任手当(40,000円/月)/通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
選考プロセス
面接2回(WEB適性検査あり)
一次面接(配属先部門)→WEB適性検査→最終面接(役員)
※面接はオンライン(Teams)で実施いたします。

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
三井金属鉱業を母体とした情報システム部門として設立されました。設立以来、三井金属グループという安定した基盤を基にグループ約60社へのIT支援を一手に担い、さらにはグループ外の多業種企業に対しても 質の高いITソリューションを提供しています。

設立当初より主にグループ企業のIT化支援を手がけ、1997年にSAP導入もスタート。国内外のグループ企業へのSAP ERP導入において、統一したシステム基盤をベースに正確かつスピーディな月次連結決算を実現しています。
また、グループ各社へのSAP導入(実績60社以上)を通じ、ノウハウも蓄積してきました。さらにそれらのノウハウを昇華させたSAP ERP向け導入テンプレート“リアルモデル”を開発。

ERPで指摘されがちな「総投資額が見えにくい」、「想定通りにカットオーバーできない」、「運用費用が膨らむ」などの導入課題を解決し、効率的かつ安価での導入を実現。多くのお客様から信頼をいただいています。
設立
1989年4月1日
従業員数
133名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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