ITコンサルタント
Salesforceコンサルタント/フルリモート三井金属グループのDX化を牽引
掲載期間:24/04/19~24/05/09求人No:EAGE-418753
ITコンサルタント

Salesforceコンサルタント/フルリモート三井金属グループのDX化を牽引

三井金属ユアソフト株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員募集です。システムによる顧客情報管理・営業活動支援をSalesforceにて実現する取り組みを加速化させていくために、先行導入した事業部の運用保守のみならず他事業部・関係会社への導入(展開)を担えるICT人財を募集しています。
仕事内容
Salesforceの導入(展開)プロジェクトを推進いただきます。
・未導入の事業部および関係会社へのSalesforce導入プロジェクトの推進
・導入後の利用改善を含む運用保守(提案・改修による業務改善)

【魅力点】
・要件定義からツール作成までアジャイルで推進します。DXプロジェクトにおいて上流から下流まで一貫して関わることができますので、柔軟にコミュニケーションを取りながら自ら作品を作り上げたいとお考えの方にお勧めです。

・チームで活躍・成長できます。三井金属がより良いシステム開発を通してグローバルでの競争優位性を高めるという共通の目標に向かって一丸となっています。幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働する中で、チームとして成長していける環境があります。

・最先端の知識を得られます。最先端の素材開発現場とDXプロジェクトに同時に携わることができますので、他では得られない希少な経験と知識が身に付きます。

【キャリアパスイメージ】
・入社~1年
先行導入した事業部よりスキルトランスファーを受け、業務理解およびシステム利用方法を把握いただきます。運用保守を担当いただきながら課題を整理し、2年目以降の導入計画の立案を進めていただきます。

・入社2年目~5年
Salesforce導入プロジェクトの推進を実施いただきます。Salesforceの理解を深めるとともに多様な三井金属鉱業の事業に触れていただくことで業務知識も身に付けていただきます。

・入社6年目~
実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般
応募資格
必須
・Salesforceの導入や運用保守管理の経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
アクセス:JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「大崎駅」南口改札より徒歩1分
※プロジェクトや研修に応じて出社・出張が発生します

<受動喫煙防止策について>対策有無:有 屋内に喫煙可能室設置

<将来的に勤務する可能性のある場所>本社、東京オフィス、顧客先
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均13.7時間
年収・給与
年収600万円~778万円。月給制 月額基本給298,000円~×12カ月+賞与 
残業代全額支給
待遇・福利厚生
借家補助制度/持家補助制度(入社後の購入に限る)/退職金制度/資格試験合格報奨金
【リモートワークについて】フルリモート勤務可能ですが、プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生します(2023年度実績 出社頻度:月1回程度)※交通費や宿泊費は会社負担です。グループ内および各種研修による出張が発生する可能性がございます。出張先は三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域です。
【手当】単身赴任手当/通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,育児,介護,特別
選考プロセス
書類選考→一次面接(配属先部門)→役員面接→内定
*面接は全てオンライン(Teams)で実施します。
*役員面接前にWEB適性検査を受検していただきます。

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
三井金属鉱業を母体とした情報システム部門として設立されました。設立以来、三井金属グループという安定した基盤を基にグループ約60社へのIT支援を一手に担い、さらにはグループ外の多業種企業に対しても質の高いITソリューションを提供しています。
設立当初より主にグループ企業のIT化支援を手がけ、1997年にSAP導入もスタート。国内外のグループ企業へのSAP ERP導入において、統一したシステム基盤をベースに正確かつスピーディな月次連結決算を実現しています。また、グループ各社へのSAP導入(実績60社以上)を通じ、ノウハウも蓄積してきました。さらにそれらのノウハウを昇華させたSAP ERP向け導入テンプレート“リアルモデル”を開発。
ERPで指摘されがちな「総投資額が見えにくい」、「想定通りにカットオーバーできない」、「運用費用が膨らむ」などの導入課題を解決し、効率的かつ安価での導入を実現。多くの顧客から信頼をいただいています。
設立
1989年4月1日
従業員数
133名 (2023年4月1日現在)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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