募集要項
- 募集背景
- 欠員の為
- 仕事内容
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イギリス発ラグジュアリーシューズブランドにて＜HRオペレーション・ペイロール ※スペシャリスト～マネージャークラス＞を募集いたします。外資系企業ではございますが、英語スキルは不問です。200名規模の日本拠点における給与を担当し、
福利厚生のプランニングや実行およびHRシステム管理をお任せいたします。
【給与関連】
■給与に関する問い合わせ対応（必要に応じてエスカレーション）
■King Of Timeシステムでの勤怠管理、承認、月次処理
■月次給与業務全般。情報収集（入社、退社、インセンティブ、単発の支払、オフィス・店舗別勤怠レポートなど）、給与計算結果チェック、承認
■退職金の管理、計算
■確定拠出年金手続きの全工程管理（加入、脱退、変更など）
■月次給与や地方税の銀行支払手配
■給与・労務関連請求書の支払管理
■財務チームと連携した給与関連レポートの作成
■年末調整（給与計算ベンダーと連携）
■人事査定、昇給や賞与支給などの遂行管理
■外部労務コンサルタント、給与計算ベンダー、税務署との窓口業務
■給与に関する税関連の書類作成・監査対応・税務署との窓口業務
■その他給与関連業務およびプロジェクトの遂行・管理
【人事オペレーション】
■HRシステムWorkday登録、更新およびレポート出力（入社、異動、退職、人事評価など）
■HRマスタおよび人事データベース、人事関連進捗表の更新
■電子および紙原本における人事関連書類の整理
■従業員ライフサイクル全般（入社、従業員情報変更、休職、退職、労災など）の手続きがタイムリーに行われるよう管理・調整
■社会保険関連手続きの管理・調整（社労士ベンダーと連携）
■人事コンプライアンス、就業規則の管理および36協定等の手続き調整
■給与及び人事関連のレポート作成及び人事関連データの分析
■従業員向け健康診断の手配・管理
■従業員向けハンドブック、人事導入資料、その他人事関連トレーニング資料の作成、更新
■人事関連のアドミ業務サポート
■人事部長、経営陣へのサポート
- 応募資格
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- 必須
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■5年以上の給与・福利厚生と人事ジェネラリスト両方の経験
■200名規模以上の企業における給与・人事業務経験
- 歓迎
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■小売業界、ラグジュアリーおよびファッション業界出身者歓迎
■Workday経験、英語スキル尚可
- フィットする人物像
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■変化の激しい小売業界において複数タスクを優先順位をつけて処理する能力
■期限内に完了するためのすぐれた時間管理能力
■細部まで注意を払い、きちんと整理できる能力
■給与及び福利厚生全般、労基法に対する深い理解
■高いITリテラシーとExcel/Word/PowerPointの上級操作スキルを有する
■数字に強く、分析を得意とする
■人事機密情報の取り扱いを慎重に行いつつ、良好なコミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30-18：00 ※フレックスあり
- 年収・給与
- 想定年収：500～850万円（ご経験やご実績に基づき決定いたします）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(上限5万円迄)
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金制度あり（月々積立）
- 休日休暇
- 土日祝、夏季休暇、年末年始
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～３回→オファー
