募集要項
- 仕事内容
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・採用戦略設計（新卒採用）
※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
※年間300～400人の中途採用人員、30～50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般
・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ）
※二次もしくは最終面接官として求職者に対しての見極めと惹きつけ
※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施
◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等
- 応募資格
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- 必須
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下記、全てを満たす方
・20名以上の新卒採用（採用戦略立案～運用まで）の経験が5年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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・IT業界での採用のご経験
・採用領域以外の人事業務経験
・事業部サイドでの就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当全額支給（上限5万円）
・家賃補助有（会社規定有）
・教育制度・資格補助有
・健康診断
・部活動支援制度
・在宅勤務支援手当
・PC・モニター購入支援
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始（12/29~1/3）、GW、夏季
・慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日120日以上
