募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
今後の更なる企業成長に向けて現代ニーズに即した労務制度の構築、人事制度改定の他、新規事業検討にあたっての評価制度の構築が必要ですが専任で担当できる社員が在籍していません。人事制度見直しをメインで担当しつつ、経営管理部門の人事機能全体のマネジメントをしていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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労務/総務担当のマネジメントをしつつ、経営戦略に則った人事制度改定を主導いただきます。●人事制度
・エンゲージメント向上、働き方改革推進のための施策立案、実行(働き方改革など)
・新規事業立ち上げに伴う最適な人事評価制度の設計、運用
・法令改正に対応した労務規則、人事制度の改定
・現行評価制度の運用
●教育研修の企画・運営全般
・社員の教育体系の拡充に向けた研修体系の整備、企画、運営
●採用実務(中途採用メイン、年間10名以下)
・担当部署との要件調整
・媒体選定、人材紹介会社との連携
・各種選考プロセスの調整、入社前フォロー
●メンバーマネジメント
・労務総務実務担当2～3名のマネジメント(基本は自走できる社員のため、進捗管理中心)
法改正対応やより働きやすい環境にするための整備や、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞
人事部門業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部：計7名(管理部門全般を一括して担当)
部長1名、社員7名
※採用実務は部長が、労務/総務実務は社員3名が兼務で担当しています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事管理職の経験
人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区二番町11-7住友不動産二番町ビル3階
沿線名 ：東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩3分、東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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09:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 40万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度有（勤続3年以上の方が対象）
■関東IT健康保険組合
■ベネフィットステーション加入
■慶弔見舞金制度
■集合研修、OJT研修、OA研修
■プレゼンテーション講座、リーダーシップ講座
■社外セミナー派遣
■通信教育・通学講座への助成、資格取得への助成
■定年65歳
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接２回（適性検査有、性格診断のみ、1次面接実施前）
１次面接→２次面接→内定
