募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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採用から人材開発までの戦略策定と推進、そして総務業務の円滑な運営具体的施策の運営業務を推進していただきます。人材開発
・経営方針とビジネスモデルを踏まえた人材開発計画の企画立案と推進
（例：キャリアプラン策定/入社から定期的なキャリア研修、昇格時研修等の研修制度/コンプライアンス研修他会社の発展に伴い必要とされるリテラシー向上のための研修/社員の働きがい向上に関するプログラム等）
採用
・採用責任者としての新卒採用業務の推進
（戦略的採用活動計画の策定、求人媒体の掲載・管理、インターンシップ運営、会社説明会の実施）
・採用責任者としての中途・パート採用業務の推進
（オウンドメディアリクルーティング、ダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングなど新たなチャネルの構築）
総務
・ファシリティマネジメント(オフィス環境整備：設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理)
・社内規程の策定・改訂(社内ルールの作成、周知等も含む)
・社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)
・各種社内イベントの企画および運営
・労務安全に関する事務局機能
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事労務部
中途入社が多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における新卒・中途採用および人材開発（教育）の実務経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均35時間
- 年収・給与
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年収700万円～900万円。月給制
月額基本給 43万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断、退職金制度、401k、マイカー借上制度、社外研修、資格取得奨励金制度、子育て支援金制度、社内同好会、社内イベント など
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
- リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接2回
▼一次面接(部門長)
▼二次面接(役員)
※適性検査（２種類、知的能力と性格診断）は、いずれかの選考過程で実施します。
