人事(採用・労務・教育など)
人事【4~5月入社希望/研修・育成・人事企画】
掲載期間:24/04/19~24/05/09求人No:EAGE-413248
人事(採用・労務・教育など)

人事【4~5月入社希望/研修・育成・人事企画】

SBプレイヤーズ株式会社
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織体制強化のため
仕事内容
人事部門にて以下業務に携わっていただきます。

・研修体系、研修コンテンツ企画:SBプレイヤーズグループ全体の研修体系見直しやコンテンツ企画(研修会社等、外部業者との連携、交渉、折衝を含みます)
・研修コンテンツ運用:年度で予定しております研修コンテンツ実施のための社内準備や運用フロー見直し、研修実施後のフォロー施策の企画、実行等
・グループ個社ごとの育成課題の抽出、コンテンツ企画:各事業会社特有の育成課題に合わせた育成施策や研修コンテンツ企画の実施
・人事施策、人事制度の企画立案、社内決裁の推進:研修にとどまらず、人事領域への課題に対して、企画立案・実行推進

※企画書作成、ステークホルダー(社外、経営陣、部署長クラス)とのコミュニケーションも発生します。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部 :部長以下社員19名
労務チーム:マネージャー以下5名
※現在、人事部内は「採用・人材開発チーム」「人事戦略チーム」「労務チーム」に分かれております。
応募資格
必須
・事業会社にて、研修や育成関連施策の企画立案、実行経験
・人事施策または人事制度の企画立案のご経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン25F
沿線名:東京メトロ銀座線/京橋駅

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし
勤務時間
9:00~17:45(実働7時間45分)
時間外労働の有無:あり/月平均35時間程度
年収・給与
年収600万円~800万円。月給制 月額基本給 400,000円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給
待遇・福利厚生
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、Yahoo!BB利用優待制度、社員持株会、資格取得支援制度など
【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/片道上限2,500円)、Workstyle支援金( 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給)
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
選考プロセス
選考回数2~3回予定

会社概要

社名
SBプレイヤーズ株式会社
事業内容・会社の特長
★「IT×地方活性化」/「さとふる」のCMのソフトバンクグループ100%子会社★

ITの力で日本の地域社会に貢献することを目的とした、ソフトバンクのグループ企業です。
地域活性化をテーマに、公営競技事業やふるさと納税事業、旅行事業等、行政ソリューションに特化した事業を手掛けています。

<事業内容>
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供

<サービスについて>
■ふるさと納税事業『さとふる』:ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営、自治体様業務の代行、地域活性化事業の企画・運営
■公営競技事業『Odds Park』:地方競馬、競輪、オートレースの投票券の販売、払戻及び返還金の交付等を行うサービス
■旅行事業『たびりずむ』:公営競技を中心とした各種観戦ツアーをはじめ、全国の地方自治体と連携した旅行の企画、実施
設立
2005年10月3日
従業員数
432名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
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A.
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