募集要項
- 募集背景
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人事部長退職に伴う増員募集です。
現在人事評価制度などについてはあるものの運用が上手くいっていません。人事各種制度の運用等に力を入れていただくことで従業員のエンゲージメントを高め定着率も改善することを期待しています。
- 仕事内容
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人事部長候補として従業員のエンゲージメントを高めるため、以下業務を担当いただきます。
採用・労務についてはそれぞれ専門の担当がいます。人事制度や教育についてはプレイングマネージャーとしてメインで担当いただきます。
・人事制度設計、運用、評価、改善
・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
・報酬水準の妥当性の検討
・人事業務の効率改善・最適化施策
・福利厚生の見直し
・社内コミュニケーション活性化のための施策立案/運用
※その他、メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある業務】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 代表直下の組織です。
採用担当1名、労務担当1名
※それぞれ採用、労務を専門でやるスペシャリストとして採用されています。その為、人事部全体のマネジメントやKPIの設定などは行っていただきますが、個別の業務管理などは必要ありません。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画の経験
・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山1-21-11 BASEビル
沿線名：東京メトロ千代田線乃木坂駅徒歩約3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均10時間
- 年収・給与
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年収800万円～1000万円。月給制 月額基本給 66.7万円～×12ヵ月＋賞与
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク：試用期間後週2回可能。
・服装自由（私服可）
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接3回予定
一次面接（人事）→二次面接（財務部長）→最終面接（代表）
※選考回数変動の可能性有
