募集要項
- 募集背景
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港区ワークライフバランス推進企業、残業時間月平均13時間とWLB◎
ご自身の経験を生かしつつ、スキルアップできる環境です！
【募集背景】
創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスも拡大していく方針です。
地方の人口減少や中小企業の人材不足という課題を解決することを目的に、優秀な外国人材が在籍する大学・専門学校・日本語学校へ「スクールアシスト昴」をご提供しています。「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」を昴のミッションとして掲げています。
2021年より第2創業期として以下理念を作成し、これまで蓄積してきた技術・経験をもとに社会の課題解決を目指します。
企業理念「ネットワーク社会を支え続けてきた信頼と技術力で、変化し続ける「明日」をお客様と共に創造します」
今回は欠員募集として、事務職でのご経験をお持ちの方を募集いたします。
- 仕事内容
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事務職として、ご経験のある業務からお任せいたします。管理部門のメンバーとして、下記業務をお任せします。
詳細は下記をご参照ください。
※ご経験によりできる業務からお任せします。
・勤怠管理・給与計算
・住民税の管理
・年末調整業務
・稟議、契約関係
・受発注業務
・売上管理
・会議資料・営業資料の作成
・社内行事の企画運営
・庶務全般
（郵送物の発送・仕分け、電話・来客の対応、備品管理、通信機器の管理 など）
挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。
ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、将来的には事業企画・経営企画、営業等にもステップアップできます。
【仕事を通じて得られるスキル】
IT関連の知識
経営層の視点
各部門との調整力
【キャリアプラン】
まずは管理部門メンバーとして、業務を覚えていただきます。
総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、
役職について、部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
事業戦略の立案・実施、要員計画の立案などに携わっていただくこともできます。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
【社員インタビュー】
指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。
役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境なので、
社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。
- 応募資格
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- 必須
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管理部門（総務・人事・経理・営業事務など）業務経験2年以上
基本的なWord、Excel操作
ビジネスメール使用経験
※外国籍の方の場合は、ネイティブ相当の日本語能力が必須です。
- 歓迎
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下記ご経験がある方は歓迎します(いずれも業界・経験年数不問)
・給与計算・勤怠管理経験
・受発注業務経験
・jinjer勤怠使用経験
・楽々販売使用経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・優先順位をつけてスピーディーな対応ができる
・困っている社員の力になりたい
・他部門とのコミュニケーションを積極的にとれる
・指示された働きをするだけでなく、プラスアルファの気配りができる
・マルチタスクに対応できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5階
・都営地下鉄「三田駅」徒歩6分
・JR「田町駅」徒歩8分
※状況により在宅勤務あり
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩時間60分
時間外労働：月平均13時間程度
- 年収・給与
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月給：287,000円～394,000円
※固定残業代：63,000円～86,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※ご経験・スキルにより決定します
想定年収：400～550万円
【年収例】
30歳／490万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限3万円/月）
■昇給：年1回 ※3ヶ月に1回昇給の評価を行っております
■賞与：年2回
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
■各種社会保険完備
■在宅勤務手当
■出張手当
■慶弔見舞金
■結婚・出産祝金
■ジョブローテーション
■資格取得報奨金
■各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
■定期健康診断
■健康保険組合提携施設利用等
■社員紹介制度／紹介料30万円
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（管理部門）
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最終面接（役員）
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内定
※ＷＥＢ、対面どちらでも実施します。
※適性検査を実施する場合がございます。
※状況に応じて選考フローが変更になることがございます。
※入社時期については別途ご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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まずは管理部門メンバーとして、業務を覚えていただきます。
総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、
役職について、部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
事業戦略の立案・実施、要員計画の立案などに携わっていただくこともできます。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
○評価制度
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己・上司・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、キャリアなどを話し、目標を設定します。
