募集要項
- 仕事内容
-
東証上場グループ・素材（銅・アルミ・プラスチックなど）の商社において、新市場開拓（食品・ヘルスケア・教育）を担当いただきます。
■新市場開拓担当（食品・ヘルスケア・教育）
同社の新規事業を拡大していくため、食品・ヘルスケア・教育等の
新たな事業創出がMissionとなります。
【ポジションの特徴】
・マーケティングから営業活動まで裁量を持ってご担当いただけます。
新規事業を拡げていく部署なので、自身のアイディアを業務に
反映しやすい環境です。
・具体的には、市場調査→外部のマーケコンサル会社との協業→
需要が見込める製品・サービスの開拓・取引交渉→商品の販売先の開拓など、
一連の業務を配属先部員と共に進めていただきます。
【実際の新規開拓の実績】
・国内の内需増加に合わせ、冷凍食品のニーズに着目し「急速冷凍機」の
メーカーと新たに取引を開始し売上を伸ばしています。
・また、地方に眠るフルーツブランドを開拓し、農協などを通さずに生産者から
同社に、直で首都圏の大手百貨店との新規取引を開始しています。
【就業環境】
・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1％、
リモートワーク実施中（継続運用は制度整備中）、直行直帰も可能、。
また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。
【配属組織の風土】
・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が
新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という
考えのもと、人材を育成しています。
・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく
広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、
トライ＆エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。
【同社の特徴】
大手メーカーグループの商社である同社は、素材（銅・アルミ・プラスチックなど）の
仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、
幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。
市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
＊下記いずれも必須
・法人営業として、既存＆新規顧客開拓の両方を経験されている方
・顧客への提案やプレゼンを積極的にできる方
（面接時にこれまでの実績をパワーポイントを使いプレゼンして頂きます）
【歓迎要件】
・食品・ヘルスケア・教育業界での営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
-
【勤務地】
本社
東京都港区新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:25
- 年収・給与
-
【給与】
予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月） ※実績：6か月分
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給
・家族手当：条件あり
・住宅手当：条件あり
・寮社宅：転勤者借上社宅 ※条件有り
・各種社会保険完備
・退職金制度
・導入研修、ボランティア研修
・グローバル人材育成（語学、海外渡航、貿易実務、マネジメント研修）
・教育動画視聴、各種勉強会、見学会、その他社外研修等
・財産形成貯蓄制度
・古河電気工業持株会
・保養所（古河電工健保）
・育児休業
・介護休業
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、有給休暇（初年度14日～最大25日 ※10月一斉付与）
・慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、誕生月休暇、積立休暇（長期入院時に適用）、子の看護休暇
＜年間休日日数：120日＞
