募集要項
- 仕事内容
-
三菱マテリアル100％子会社の超硬工具メーカーである同社において、人事担当をお任せします。業務経験を積み、スキルアップがしやすい環境です。
■人事担当
同社の人事として、主に採用・教育業務を中心として活躍いただきます。
ご経験に合わせてお任せすることが可能なため、業務経験を積み、
スキルアップがしやすい環境です。
【職務詳細】
ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
※ご経験のないものは徐々にお任せするため安心ください。
・説明会企画運用・応募者とのやり取りおよび面接の実施
・エージェント・協力会社との折衝
・入退社対応
・導入研修、社内研修における対応
・給与社保サポート、安全衛生業務
・そのほか庶務業務
※新卒採用における出張は多くは想定していません。
人事制度が改定され、社員浸透、および採用・教育活用に力をいれています。
ゆくゆくは給与・社保業務/給与計算、年末調整、社会保険手続き、
福利厚生等にかかわって頂くことも可能な環境です。
【組織構成】
部長1名、部長補佐1名、総合職1名、一般職の方3名、社員の方1名にて
構成されています。
今回ご入社頂く方には採用業務を担当している者1名とともに
採用業務及び教育の業務を中心にご活躍頂きます。
【就業環境】
・月平均残業20時間、テレワークも活用しています。
年休120日で、ワークライフバランスも整えやすい環境です。
【同社の魅力】
超硬工具は超硬合金を用いた切削工具、耐摩工具のことを指しており、
材料を削る役割りを果たす同社の製品は、幅広い業界の製造工程に貢献しています。
また、同社の特徴のひとつが独創的な開発技術力です。
新製品を毎年開発し、“超”モノづくり部品大賞を初回から16年連続で
受賞しました。
切削工具業界の国内シェアにおいて、三菱マテリアルグループはNo.１の地位を
確立しており、安定した収益を獲得しています。
また、同社は独自製品による高付加価値製品と製造の改善により、
一般的な製造業の約3倍以上の収益力を実現しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大学卒以上
・新卒・中途採用のご経験3年以上
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
-
【勤務地】
本社
東京都墨田区両国
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 ※残業：月平均20時間程度
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
- 年収・給与
-
【給与】
予定年収：450万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※賞与は年4ヶ月を下限として業績連動で最大6ヶ月支給
■業績連動賞与あり
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給（100,000円／月まで）
・家族手当：扶養家族1名につき11,500円支給
・各種社会保険完備
・定年再雇用制度あり（65歳まで）
・各種階層別・職種別研修、英会話、TOEIC(R)テスト、通信教育他
・財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
・別居手当（転勤した場合、往復交通費）
・親睦会行事
・団体生命保険
・企業年金
・寮社宅：借上げ独身寮・社宅制度あり
独身寮…自己負担月18,000円程度
借り上げ社宅…自己負担月30,000円程度
※通勤に1時間半以上かかる方が対象です。年齢制限はありません。
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始、GW
・年次有給休暇（初年度10日、試用期間終了後付与※最高20日）、保存休暇（最高30日）
・慶弔休暇、忌引休暇など
※同社カレンダーによる（工場勤務の場合は工場カレンダーによる）
＜年間休日日数：120日＞
