総務
【六本木】人事総務・秘書■400~520万円■残業月10時間以下■年休120日■
掲載期間:24/04/19~24/05/12求人No:REB-21729
総務

【六本木】人事総務・秘書■400~520万円■残業月10時間以下■年休120日■

英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容

東南アジア、オセアニア、 ヨーロッパでクロスボーダーM&Aアドバイザリー業務を中心に展開している独立系投資銀行の同社において、管理部門業務・秘書業務をお任せします。幅広い業務を担当いただきます。

■人事総務・秘書業務
M&A関連事業を行う企業の中でも、クロスボーダーM&Aに特化している同社。
そんな同社において、人事総務業務7割・秘書業務3割をお任せします。

【具体的には】
〇人事総務
・交通費精算集計
・勤怠管理
・入退社手続き
・研修スケジュール調整
・入金業務
・契約書類作成及び整理
・備品管理

〇秘書業務
・会長のスケジュール管理
・新幹線や出張の手配
・金銭管理
・請求書作成
・ウーバーイーツの受け取り、お茶出し

業務のマニュアル化、ITツールの導入など
DXや働き方改革のための提案も大歓迎。
意欲があればあらゆることにチャレンジできます。

【会長について】
M&Aや金融業界に精通し、非常に仕事熱心な50代の男性です。
お人柄はフランクで、経営のことについて学びたいなどあれば
何でも教えてくださる方です。

【働き方と魅力】
・業務は基本定時で終了します。会食への参加や送迎、外出先への付き添いは原則想定していません。

【同社の特徴】
同社は東南アジアを中心とする複数の事業パ-トナ-から紹介される優良な売り案件に対して、
日系の上場/大手企業やファンドを買い手候補としてソ-シングの後にM&Aに導く
独自の手法をメインとしており、クロスボーダーM&Aに特化したアドバイザリー業務を
行っている企業です。

グループ全体では、会計だけではなく、給与計算、労務管理などの労務・人事の
アウトソーシングサービスも行っています。各グループ会社とも密に連携を取りながら
事業展開を行っているため、企業の経営に必要なあらゆる実務的なサポートを
行うことが可能です。
グループ会社含め同じオフィス内で仕事をしており、仕切りなどは無くフラットな環境です。
応募資格
必須

【必須】
・大学卒以上
・秘書業務のご経験をお持ちの方
・管理部門業務のご経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel/Word/PowerPoint)

【歓迎条件】
・キャビンアテンダントやハイクラスホテルでの接客経験をお持ちの方


雇用形態
正社員
試用期間:6ヶ月
勤務地

【勤務地】
本社
東京都港区六本木

受動喫煙対策:屋内全面禁煙(受動喫煙補足:ビル内に喫煙スペースあり)

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に欧州に拠点展開をする際は、
拠点開設や指揮を担って頂く可能性がございます。

勤務時間

【勤務時間】
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 ※稀に残業はありますが、基本は定時で退社できる環境です。

年収・給与

【給与】
予定年収:400万円~520万円

<賃金形態>
年俸制
12分割
※給与詳細は個別によります。
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・通勤手当:交通費全額支給(バス定期代に関しては支給に関して一定の制限あり)
・社会保険完備
・厚生年金基金
・インセンティブ制度

休日休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年末年始(12月30日午後~1月3日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
<年間休日日数:120日>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■クロスボーダーM&Aアドバイザリー、M&A実務支援
従業員数
30

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株式会社リブリッジ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306725紹介事業許可年:2014年
設立
2014年
資本金
2,000万円
代表者名
代表取締役社長 石松 明彦
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:15名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306725
紹介事業許可年
2014年
紹介事業事業所
東京都(岩本町)
登録場所
株式会社リブリッジ 東京本社(水道橋)
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント6階
ホームページ
https://www.rebridge.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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